Een Interim manager is geen vrouw of vent in de tent

24.06.2005 / 14:23 / Rubriek: Binnenland / Organisatie: Wissenraet en van spaendonck

PERSBERICHT
24 juni 2005

EEN INTERIM MANAGER IS GEEN VROUW OF VENT IN DE TENT MAAR IEMAND MET EEN MISSIE.

Professioneel interim management biedt bedrijven, instellingen en overheden structurele oplossingen voor projecten, problemen en vraagstukken, die zich onder meer voordoen bij overnames en fusies, reorganisaties en crises. De Raad voor Interim Management (RIM) waakt als branchevereniging over de kwaliteit van de geboden dienstverlening en stelt hoge eisen aan integriteit en ethiek. Niet zo maar een vrouw of vent in de tent, maar een ervaren specialist aan het roer. !

De leden van de Raad voor Interim Management zijn bureaus die voorzien in managers die op tijdelijke basis werken aan veelal complexe opdrachten op allerlei terrein (strategie, logistiek, ICT, financieel, etc). Het concreet oplossen van opdrachten of problemen staat voorop in hun denken en doen. Onze managers bieden toegevoegde waarde onder soms zeer moeilijke omstandigheden, zoals bij commerciële trajecten, grote it-projecten, fusies, reorganisaties en overnames. Het is werk dat veel expertise en ervaring vereist en tevens een hoog afbreukrisico kent, zowel commercieel als wat betreft reputatie. Dat daar een redelijke vergoeding tegenover staat, is logisch. Beunhazerij is in ons vak de dood in de pot, voor onze klanten en voor ons. Onze tarieven en marges zijn alleszins redelijk en marktconform zegt de voorzitter van RIM, Joep Brunet de Rochebrune. Een vorig jaar gehouden enquête onder opdrachtgevers en ruim 4000 interim managers heeft dat aangetoond.

Deskundigheid, kwaliteit en continuïteit
De Raad voor Interim Management (RIM) behartigt als brancheorganisatie de belangen van in interim-management gespecialiseerde bureaus. De RIM-leden hanteren strikte kwaliteitscriteria als uitgangspunt en hebben samen met de Orde van Register Managers, de beroepsorganisatie voor interim managers, een gedragscode opgesteld met daaraan gekoppeld tuchtrecht. Een bij het RIM aangesloten bureau levert deugdelijk interim management en vervult in ondernemingen en organisaties tijdelijk leidinggevende taken met alle daarbij behorende verantwoordelijkheden en bevoegdheden. Interim managers bieden deskundigheid, kwaliteit en continuïteit in de opdrachtuitvoering, te realiseren in wisselwerking tussen bureau/schaduwmanager en een ervaren professional, aldus Brunet de Rochebrune. De bij RIM aangesloten bureaus en de door hen ingezette interim managers zijn door hun gedragscode verplicht tot de grootst mogelijke zorgvuldigheid en geheimhouding. Een RIM-bureau garandeert de professionele status van de interim-manager waarbij het ondermeer niet is toegestaan bij de opdrachtgever in dienst te treden. Het bureau is vanwege zijn lidmaatschap collectief betrokken bij een continu proces van kwaliteitsverbetering en is het (via de gedragscode) aanspreekbaar op een correcte begeleiding van de opdracht. Een interim manager van RIM is een professional die je inhuurt als je een probleem hebt met je organisatie, logistiek, marketing en dergelijke. Die biedt een oplossing voor de klant en roept waar nodig hulp van buitenaf in. Daarom is schaduwmanagement ook belangrijk; dat iemand bij het uitlenende bureau precies weet hoe de opdrachtgever werkt en hoe de nodige extra kwaliteit gemobiliseerd kan worden. Detacheerders bieden meer een vrouw of vent in de tent, die onder leiding van een ander werkt, aldus Joep Brunet de Rochebrune, Onze interim managers operen zelfstandig als bestuurder, directeur of manager. Zij analyseren, adviseren en zorgen voor de uitvoering. Werkwijze van de bureaus
RIM onderscheidt diverse categorieën van interim management, zoals overbruggingsmanagement, projectmanagement, crisismanagement, deskundigheidsmanagement en veranderingsmanagement. Een interim manager werkt niet volgens het uitzendbureauprincipe. Het bureau maakt met de opdrachtgever eerst een analyse van de probleemstelling en stelt een profiel op van de benodigde vaardigheden en persoonlijkheidskenmerken van de benodigde interim manager. Op grond hiervan wordt de meest geschikte kandidaat voorgesteld. Gedurende de opdracht bewaakt het bureau in overleg met de opdrachtgever de uitvoering van de opdracht.

Raad voor Interim Management (RIM)
De in 1986 opgerichte RIM maakt zich sterk voor kwaliteit van de bureaus en de professionalisering en positionering van de branche. De bureaus die lid zijn,zijn bureaus of zelfstandige entiteiten van bureaus die gespecialiseerd zijn in interim management en dat ook al met een aantoonbaar goede omzet een aantal jaren doen. De bureaus dragen zorg voor een goed kwaliteitssysteem bij het bewaken van de opdracht waarbij het bijzondere karakter van opdrachtgever, opdrachtnemer en bureau tot zijn recht komt.

De bij de RIM aangesloten bureaus zijn:
Atos Interim Management
Berenschot Interim Management B.V.
Capgemini Interim Management B.V.
Corgwell Human Capital Group B.V.
De Roo Interim
FunktieMediair
GITP Interim Management
Het Management Centrum
K+V Interim Management B.V.
Resources Global Professionals
Rijnconsult Interim Management
Twynstra Gudde Interim Management
Zorg Consult Nederland
Zie ook www.RIM.nl

Redactie