Principe Akkoord CAO Sport
24-06-2005
Na enkele onderhandelingsrondes is er onlangs een principe akkoord
bereikt voor de CAO Sport. De inhoud van het principe akkoord is
inmiddels tekstueel vastgelegd. Naar de mening van de CNV Dienstenbond
komt het principe akkoord in voldoende mate tegemoet aan de
voorstellenbrief die we hebben ingediend. Om die reden willen we het
principe akkoord met een positief advies aan u voorleggen.
De CNV Dienstenbond is er van overtuigd dat het resultaat op dit
moment het maximaal haalbare is in de Sportsector. De uitkomst is
vergelijkbaar met wat er in andere CAOs op dit moment wordt
overeengekomen. Dat neemt niet weg dat u als vakbondslid uiteindelijk
uw oordeel dient te geven. Bij deze nieuwsbrief vindt u een
stembiljet. Ik wil u verzoeken uw stem voor 1 augustus 2005 aan ons
toe te sturen.
Hieronder vindt u een korte weergave van het principe akkoord. Als
bijlage bij deze nieuwsbrief stuur ik u de volledige tekst van de
nieuwe CAO Sport zoals die partijen voor ogen staat.
Het Principe Akkoord:
1] Looptijd
* Een CAO van 1-7-2005 tot en met 31 december 2005.
* Deze korte looptijd is tot stand gekomen omdat veel onderwerpen
nog onvoldoende ter hand kunnen worden genomen omdat ze
afhankelijk zijn van politieke besluitvorming of besluitvorming
van derden. Partijen spreken daarom af om direct te starten met de
onderhandelingen voor een nieuwe CAO met ingang van 1-1-2006.
Daarin moeten afspraken gemaakt worden over het VPL dossier (VUT,
Levensloop, Prepensioen), het Ziektekostenstelsel en de Wet WIA.
* Gedurende de looptijd zal overleg worden gevoerd over de
Arbeidstijden, mede in relatie tot Verlof en Overwerk, met als
doel de mogelijkheid om het invoeren van een jaarurensystematiek
te onderzoeken.
2] Loon
Een loonstijging van 1%, in 2005 uit te betalen als een éénmalige
uitkering per 1-12-2005, over het betaalde maandsalaris gedurende de
looptijd van deze CAO (inclusief vakantiegeld). In 2006 zal over de
aanwending van deze 1% een nadere afspraak worden gemaakt.
3] Loon bij ziekte
* De eerste 52 weken van arbeidsongeschiktheid wordt 100% van het
maandsalaris doorbetaald.
* De tweede 52 weken van arbeidsongeschiktheid wordt 70% van het
loon doorbetaald.
* Als een arbeidsongeschikte werknemer op arbeidstherapeutische
basis werkzaamheden verricht wordt in het tweede ziektejaar een
aanvulling verstrekt tot 100% van het maandsalaris.
* Als de Arbo-arts aangeeft dat er geen vooruitzicht is op herstel,
zal in het tweede ziektejaar een aanvulling worden verstrekt tot
100% van het loon.
* De pensioenopbouw zal niet nadelig worden beïnvloed gedurende de
periode van 104 weken arbeidsongeschiktheid.
4] Tekstueel
Partijen hebben overeenstemming bereikt over een nieuwe indeling van
de CAO en de redactionele aanpassing van enkele artikelen.
5] Beleidsvisie
Partijen zijn het eens over de toekomstige beleidsvisie met betrekking
tot de specifieke arbeidsvoorwaarden in de sport. Die beleidsvisie
ligt vast in de preambule "Uitgangspunten en aanbevelingen voor
sociaal beleid in de sport" (zie bijlage). De preambule moet leiden
tot versteviging van het sociaal beleid en P&O beleid van de
sportbonden. Het is de bedoeling de aanbevelingen in 2006 om te zetten
in concrete CAO afspraken.
In het kader daarvan zijn partijen het ook eens over aanpassing van de
volgende artikelen:
* art.10 Reiskostenvergoeding woon-werk en zakelijk
* art.11 Verhuiskostenvergoeding
* art. 25 Opleidingen
* art. 27 Reorganisaties
* art. 31 Medezeggenschap
* art. 32 Fonds Arbeidsaangelegenheden in de sport
6] Indiensttreding en Ontslag
Partijen zijn het eens over een aanpassing van artikel 2 (oud art. 5).
Deze aanpassing houdt grofweg in dat het niet langer zo zal zijn dat
contracten voor bepaalde tijd bij de eerste verlenging alleen voor
onbepaalde tijd mogen worden aangegaan. Dat is nu het geval bij de
tweede verlenging.
7] Kinderopvang
De bestaande afspraken worden gedurende 2005 gecontinueerd.
Ik hoor graag uw mening over het principe akkoord. Mocht u nog vragen
hebben, of van gedachten willen wisselen over de afspraken, dan kunt u
mij per e-mail bereiken, s.vandervelde@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV