De Unie
Eerste CAO voor zelfstandig Raet
24/06/2005
Culemborg, 24 juni 2005 â Raet heeft voor het eerst in haar
zelfstandig bestaan een eigen bedrijfs-CAO. Gisteravond bereikte De
Unie een principeakkoord met de Amersfoortse marktleider op het gebied
van salarisverwerking en personeelsdiensten. âNa een onwennige start
van de Raet-directie is er na vijf onderhandelingsrondes een alleszins
acceptabel resultaat bereiktâ, zegt Uniebestuurder Babet Hendriks.
Het was de uitdrukkelijke wens van het Raet-personeel en de
ondernemingsraad om de onderhandelingen over de arbeidsvoorwaarden
niet langer meer door de OR, maar door de vakbonden te laten voeren.
Het personeel verkoos vakbonden als onderhandelaars vanwege hun
onafhankelijke positie in combinatie met hun professionaliteit.
Opmerkelijk, omdat Raet deskundige is op het gebied van
arbeidsvoorwaarden en fiscale regelingen.
De Unie is tevreden over het totaalresultaat. Hendriks: âRaet heeft
hiermee een vertrouwenwekkende, volwaardige, eigentijdse CAO en kan
zich nu scharen in de rij toonaangevende, respectabele ICT-bedrijven
met een CAO, zoals Getronics PinkRoccade, Atos Origin en EDS.
Belangrijkste resultaten:
* De CAO heeft een looptijd van een jaar (1 januari 2005 tot 1
januari 2006).
* De loonsverhoging wordt met terugwerkende kracht op 1 april
vastgesteld en kan variëren van 1% tot 2,25%, afhankelijk van
beoordeling en huidige salaris.
* Bij ziekte zal Raet in het eerste jaar 100% doorbetalen. In het
tweede jaar 80%.
* Daarnaast zijn er verbeteringen afgesproken over kinderopvang en
meerwerk. En zijn er voorzieningen voor actieve vakbondsleden
afgesproken.
Volgens Hendriks kan Raet zich met deze CAO onderscheiden van zijn
concurrenten op de arbeidsmarkt. De Unie denkt dat het Raet zal helpen
verder gestalte te geven aan zijn strategie om uit te groeien tot een
brede vooraanstaande dienstverlener op het gebied van
personeelsdiensten.
De leden van De Unie moeten zich nog uitspreken over het resultaat.
Raet heeft circa 600 medewerkers.