Fusie Achmea/Interpolis "levert ook werkgelegenheid op"
23-06-2005
Interpolis en Achmea hebben aan de CNV Dienstenbond een toelichting
gegeven op hun voornemen om te gaan fuseren. De bedrijven hebben
aangegeven de integratie beheerst en stap voor stap te willen
doorvoeren, zodat zij zich op de markt kan blijven richten. Verder
geven Achmea en Interpolis aan te verwachten dat de werkgelegenheid
bij het nieuw te vormen bedrijf door de fusie niet alleen zal afnemen,
maar op termijn zal toenemen.
Op maandag 13 juni hebben Interpolis en Achmea een toelichting gegeven
op hun voornemen om te gaan fuseren. De fusie tussen Interpolis en
Achmea moet als een mooie stap worden gezien in de verdere
samenwerking tussen Rabobank en Achmea. Men verwacht tot september nog
bezig te zijn met de technische, financiële en juridische procedures
om tot de fusie te komen. Daarnaast moet de medezeggenschap nog
instemmen. In de tweede helft van 2005 moeten de businessplannen
worden geschreven, welke aan het eind van het jaar moeten worden
goedgekeurd door de nieuwe Raad van Bestuur. De eerste personele
gevolgen van de fusie kunnen begin 2006 worden verwacht.
Tijdens het overleg hebben Achmea en Interpolis aangegeven dat zij
zich realiseren dat zij zich moeten onderscheiden op de medewerkers.
Die zijn dus van groot belang voor Achmea en Interpolis. Daarom wil
zij de fusie stap voor stap tot stand laten komen, te beginnen met het
plaatsen van de Interpolis-organisatie naast de Achmea-organisatie.
Van daaruit wil men samenwerkingsverbanden gaan initiëren. De
bedrijven geven aan niet van plan te zijn de synergie op de kortst
mogelijke termijn uit de organisaties te halen. Dit zou volgens Achmea
en Interpolis alleen leiden tot navelstaren, terwijl het nodig is om
op de markt gericht te blijven. Daarnaast hebben Achmea en Interpolis
de verwachting uitgesproken dat het nieuwe bedrijf sterker op de markt
zal staan en dat de omzet en de werkgelegenheid op termijn zullen
toenemen. Dit sluit niet uit dat er binnen bepaalde onderdelen van
Achmea en Interpolis begin 2006 al personele gevolgen zullen zijn als
gevolg van de fusie. Voor zover er werkgelegenheid gaat verdwijnen
hebben de bedrijven aangegeven dat:
* zij een groot deel van de te verdwijnen arbeidsplaatsen denken te
kunnen opvangen door natuurlijk verloop;
* gedwongen ontslagen zoveel mogelijk zullen worden voorkomen;
* er als gevolg van de fusie standplaatswijzigingen zullen
plaatsvinden.
Achmea en Interpolis hebben voorgesteld om per 1 januari 2006 tot een
nieuw sociaal plan te komen voor de fusieorganisatie. Tevens hebben
zij voorgesteld de huidige sociale plannen te verlengen tot 1 januari
2006. We hebben afgesproken daar in een later stadium op terug te
komen. Ten aanzien van de CAOs denken Achmea (Achmea CAO) en
Interpolis (CAO Verzekeraars) dat het niet nodig is om die op korte
termijn te integreren.
Reactie CNV Dienstenbond
De CNV Dienstenbond heeft aangegeven zich te kunnen voorstellen dat
het bedrijfsmatig een goede stap is voor beide bedrijven. Wij hebben
echter onze zorg uitgesproken over de personele gevolgen van de
reorganisatie. We zijn blij dat Achmea en Interpolis niet van plan
zijn beide organisaties op de kortst mogelijke termijn geheel in
elkaar te schuiven met alle personele gevolgen van dien. We hebben
Achmea en Interpolis aangegeven dat als het inderdaad zo is dat de
werkgelegenheid ook als gevolg van de fusie gaat toenemen, de
gesprekken over een sociaal plan een stuk makkelijker zouden worden.
Daarop hebben de bedrijven gereageerd door te stellen dat een sociaal
plan toch waarschijnlijk wel nodig is.
Verder heeft de CNV Dienstenbond haar zorg uitgesproken over de nieuwe
standplaatswijzigingen door de fusie. Wij hebben Achmea erop gewezen
dat door de vorming van de shared service centers en door het
huisvestingsbeleid al veel medewerkers van Achmea zijn verplaatst de
afgelopen jaren. Het zou volgens de CNV Dienstenbond niet zo mogen
zijn dat deze medewerkers opnieuw met verplaatsingen zouden worden
geconfronteerd. Anderzijds biedt de fusie ook kansen, doordat er zowel
voor Interpolis-medewerkers als voor Achmea-medewekers meer locaties
ontstaan waar zij hun werk zouden kunnen verrichten. Achmea heeft
daarbij aangegeven dat zij natuurlijk als gevolg van de fusie haar
huisvestingsbeleid zal heroverwegen. De vakbonden hebben er bij Achmea
en Interpolis op aangedrongen de interne arbeidsmarkten op de kortst
mogelijke termijn voor elkaar worden opengezet, zodat er snel nieuwe
kansen ontstaan voor medewerkers. Tenslotte hebben we aangegeven dat
door de veranderende regelgeving rond de WW en vut/pre-pensioen steeds
meer reële mogelijkheden bestaan om werknemers op een verantwoorde
manier te laten afvloeien. Dit betekent dat wij meer en meer zullen
inzetten op "van werk naar werk". Uiteindelijk hebben we afgesproken
dat wij de komende periode regelmatig geïnformeerd zullen worden over
de voortgang van de fusieplannen.
Mocht u naar aanleiding van het voorgaande vragen en of opmerkingen
hebben dan kunt u contact met mij opnemen (tel: 055-5772640 of per
e-mail: j.warnaar@cnvdibo.nl ) of met mijn collega Carmen Scheuneman
die vanuit de CNV Dienstenbond verantwoordelijk is voor Interpolis
(tel: 040-2116674 of per e-mail: c.scheuneman@cnvdibo.nl )
Dienstenbond CNV