De Unie
Rabobank-CAO trendsettend naar andere financials
âContainerbegrip âsociale innovatieâ krijgt eindelijk een gezichtâ
Culemborg, 23 juni 2006 â De Unie verwacht dat het
onderhandelingsresultaat bij Rabobank een voorbeeldwerking heeft naar
andere CAOâs in de financiële dienstensector. Bij ING en de
commerciële verzekeraars lopen de onderhandelingen vooralsnog
moeizaam. âHet resultaat bij Rabobank zal een katalyserende werking
hebben aan de overlegtafels van concurrerende bankverzekeraarsâ, zegt
Wim ter Welle, bestuurder van vakbond De Unie, die het resultaat
bestempelt als âvernieuwend en trendsettendâ.
âWe zijn verder gegaan dan het betere plak- en knipwerk en het
repareren van de door Den Haag opgedrongen horrordossiers. Het
zogenaamde âpersoonlijk budgetâ geeft medewerkers de mogelijkheid om
zelf keuzes te maken in hun arbeidsvoorwaarden. De een zal kiezen voor
eerder stoppen met werken, een ander kiest liever voor een paar
maanden onbetaald verlof met (gedeeltelijk) behoud van pensioenopbouw
en weer een ander gebruikt het voor de babykamer. De
verantwoordelijkheid ligt waar hij hoort en het containerbegrip
âsociale innovatieâ krijgt eindelijk een gezichtâ, aldus Wim ter
Welle, die verder vindt dat andere werkgevers in de financiele
dienstverlening niet langer achter kunnen blijven.
Belangrijkste resultaten:
* De optelsom van een structurele loonsverhoging van 2,5% (van
jaarinkomen) en een extra budget voor individuele keuzes van 0,3%
van het jaarsalaris zit aan de bovenkant van elders behaalde
CAO-resultaten.
* Vrij besteedbaar persoonlijk budget van 1,8% van het
12-maandsalaris.
* Een extra storting van 800 miljoen euro in het pensioenfonds door
Rabobank.
* Nieuwe pensioenregeling (2,25% opbouw, franchise 13.500,
geïndexeerd middelloon) gecombineerd met levensloop, persoonlijk
budget en/of extra pensioensparen via overgangsregeling, waardoor
uittreedleeftijd dichtbij de huidige regeling ligt.
* Handhaving van Sociaal Statuut: boventalligen worden niet
ontslagen, maar bemiddeld van baan naar baan (intern of extern).
* Maximale loonaanvulling in het tweede ziektejaar gekoppeld aan
inspanningsverplichting voor de diverse RABO-werkgevers om elkaars
gedeeltelijk arbeidsongeschikten te reïntegreren en op te vangen.
De Rabobank-CAO loopt van 1 mei 2005 tot 1 mei 2007 en geldt voor
ongeveer 41.500 medewerkers. Daarmee is de Rabobank-CAO de grootste
ondernemings-CAO van Nederland. De Unie is de grootste vakbond bij
Rabobank Nederland.
* Het onderhandelresultaat kunt u hier downloaden.