Nog geen resultaat CAO Rabobank
13-06-2005
Er is nog geen resultaat bij de onderhandelingen over de CAO Rabobank.
Een nieuwe afspraak over pensioenen is ingewikkeld. Het is onduidelijk
welke gevolgen het gekrakeel in Den Haag voor afspraken over
arbeidsongeschiktheid heeft. Er zijn wel stappen gemaakt over de
onderwerpen inzetbaarheid, naleving CAO en vakbondsfaciliteiten.
Op 9 juni jongstleden is er onderhandeld over een CAO Rabobank, helaas
zonder resultaat.
Het kabinet wil dat iedereen gaat werken tot 65 jaar. Prepensioen is
als collectieve pensioenvoorziening, dus voor iedereen hetzelfde niet
meer mogelijk. CNV Dienstenbond vindt dat je medewerkers de
mogelijkheid moet bieden om er toch eerder uit te gaan als zij dat
zelf willen. Maar wij willen ook dat medewerkers in plaats daarvan
ervoor kunnen kiezen om er tussentijds een tijdje uit te gaan. De
verwachting is dat ouderen er graag eerder uit willen, terwijl
jongeren er misschien liever tussentijds een tijdje uit willen. Gelet
op de nieuwe fiscale regelingen is dat heel ingewikkeld en zijn wij er
nog niet uit. Voor CNV Dienstenbond is het in ieder geval duidelijk
dat wij vinden dat er voor iedereen een keuze moet zijn. Daarenboven
hebben wij wederom ingebracht dat wij het belangrijk vinden dat
medewerkers met 40 dienstjaren met pensioen kunnen.
De WAO zou ophouden te bestaan en er zou een nieuwe regeling komen,
met als doel het aantal arbeidsongeschikten te laten afnemen. Op basis
van het wetsvoorstel is er tot nu toe met de Rabobank gesproken over
het onderwerp arbeidsongeschiktheid. Doel daarbij is om medewerkers
zoveel als mogelijk aan het werk te houden. Echter in Den Haag is een
discussie opgelaaid of die nieuwe regeling er wel moet komen, want het
aantal arbeidsongeschikten is al flink gedaald. Reden om nu even niet
verder te praten over dit onderwerp.
Inzetbaarheid wordt heel belangrijk de komende jaren. Alles zal er wat
CNV Dienstenbond betreft op gericht moeten zijn om medewerkers aan het
werk te houden. Wij hebben daarover een paar zaken afgesproken die wij
in ieder geval nu in de CAO willen opnemen:
* het blijven volgen van Performance Management;
* in de POP-gesprekken echt aandacht besteden aan ontwikkeling, ook
in het kader van Performance Management;
* leidinggevenden worden onder andere beoordeeld op inzetbaarheid
van de medewerkers;
* mogelijkheden bieden om er eerder uit te gaan, al dan niet in
deeltijd;
* de mogelijkheid van loopbaanombuiging zonder dat het
arbeidsvoorwaardelijke gevolgen heeft. Daarenboven zullen wij in
een werkgroep verder nadenken hoe wij de cultuur zo kunnen
veranderen dat loopbaanombuiging een kans en geen bedreiging is;
* het actief aanbieden van een periodieke loopbaancheck;
* het handhaven van het Sociaal Statuut, dat wil zeggen dat
medewerkers bij boventalligheid van baan naar baan bemiddeld
worden.
Op termijn willen wij ook het volgende in de CAO opnemen:
* afspraken over scholing en stageplaatsen;
* aandacht geven aan door ervaring opgedane competenties, naast
aandacht voor diplomas
* ontwikkelen van beleid, dat rekening houdt met de levensfase
waarin medewerkers zich bevinden;
* het "loopbaanrefreshment", waarbij met medewerkers wordt gesproken
over hun loopbaan en hoe die "ververst" kan worden;
* doelgroepenbeleid, dat wil zeggen aandacht besteden aan kwetsbare
groepen, bijvoorbeeld arbeidsongeschikten.
Er komt een bepaling in de CAO dat de medezeggenschap de naleving van
de CAO controleert. Op die manier hopen wij te voorkomen dat sommige
leidinggevenden zich aan CAO-afspraken onttrekken.
Er zal getracht worden of via de link via het Rabo-web naar de
CNV-site medewerkers direct op het vakbondsnieuws over de Rabobank
terechtkunnen.
Over loon en looptijd is nog niet gesproken.
Op 22 juni aanstaande praten wij weer verder. Dat is het laatste
overleg en dan zullen wij echt knopen moeten doorhakken. Dan is er in
ieder geval ook duidelijkheid over het gekrakeel in Den Haag en zal er
meer duidelijkheid zijn over pensioenen en de keuzes hierin. En
vanzelfsprekend zal dan een belangrijk bespreekpunt de loonsverhoging
zijn.
Wij houden u op de hoogte.
Voor vragen of opmerkingen kunt u terecht bij uw bestuurder Ike
Wiersinga; i.wiersinga@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV