Groen!
Brussel, 22 juni 2005
Groen! wil dat overheid werk maakt van diversiteitsplannen
Adelheid Byttebier Groen! wil dat de Vlaamse, Brusselse en lokale
besturen - maar evenzeer de private sector! - werk maken van
diversiteitsplannen. Dergelijke plannen moeten toelaten meer kansen te
bieden aan een aantal doelgroepen, zoals vrouwen, allochtonen,
holebi's of sociaal achtergestelde groepen. Groen! meent dat het zopas
goedgekeurde diversiteitsplan van de Vrije Universiteit Brussel (VUB)
daarbij als voorbeeld kan gelden."VLD-voorzitter Bart Somers raakt
niet verder dan "allochtone meisjes worden achteruitgesteld" en
"allochtone jongens willen niet werken". De VUB daarentegen bewijst
dat het wel degelijk kan om diversiteit te beschouwen als een
opportuniteit," zo stelt Brussels volksvertegenwoordiger Adelheid
Byttebier (Groen!).
De VUB kiest er in haar diversiteitsplan uitdrukkelijk voor om de
verscheidenheid in de samenleving positief te benaderen. Zowel op het
vlak van haar studentenbeleid als wat betreft haar personeelsbeleid
wil de universiteit gelijke kansen garanderen voor iedereen, zonder
onderscheid op grond van geslacht, sociale of etnische afkomst,
levensbeschouwing, seksuele geaardheid, leeftijd of handicap. Via deze
benadering wordt de integriteit van elk individu gerespecteerd, met al
zijn gaven en gebreken. Het uitgewerkte diversiteitsplan is
gisterenavond goedgekeurd door de Raad van Bestuur van de VUB.
Concreet betekent dit dat vanaf het komende academiejaar extra
inspanningen zullen worden gedaan om op de universiteit een omgeving
te creëren waarbij iedereen gelijke kansen heeft om zichzelf te
ontplooien en volwaardig te participeren. Daarbij wordt vooral gemikt
op een reeks van doelgroepen: vrouwen, allochtonen, sociaal-economisch
achtergestelde studenten, personen in een handicapsituatie, holebi's,
internationale studenten, werkstudenten. "Voor elk van deze groepen
worden de mechanismen geanalyseerd die een ongelijkheidssituatie
produceren," zo stelt Brussels volksvertegenwoordiger Adelheid
Byttebier (Groen!). "Dit goedgekeurde diversiteitsplan moet ervoor
zorgen dat al deze groepen meer mogelijkheden krijgen. Dat moet
resulteren in meer instroom en doorstroom van individuen uit deze
doelgroepen aan de universiteit, zowel bij de studenten als bij het
personeel. Om de vooruitgang van haar diversiteitsplan goed te kunnen
volgen en te evalueren, ontwikkelt de VUB een meetinstrument."
Groen! roept de Vlaamse, Brusselse en lokale besturen op dit
diversiteitsplan van de VUB als voorbeeld te nemen. Groen! heeft, in
het kader van het Gelijke Kansenbeleid, de opmaak van
diversiteitsplannen altijd verdedigd en gepropageerd. Het plan van de
VUB is niet alleen een voorbeeld van hoe het moet, het is
tegelijkertijd een voorbeeld dat hét kan. Laat de Vlaamse en Brusselse
overheid zich inspireren door dit diversiteitsplan en zelf in deze een
voorbeeldrol opnemen. Ook de private sector is bij dit voorbeeld
gebaat: als een onderwijsinstelling als de VUB voor zowel personeel
als "klanten" (studenten) een dergelijke inspanning kan leveren, dan
kunnen ondernemingen dat ook. Dat bijvoorbeeld mensen met een handicap
of allochtonen aan de universiteit kunnen studeren is een goede zaak.
Maar ze moeten later ook eerlijke kansen krijgen op de arbeidsmarkt.
"Allochtonen of mensen met een handicap raken vandaag hooggeschoold
omdat instellingen als de VUB daar werk van maken. Maar allochtone
hooggeschoolden hebben nog steeds moeilijkheden om aan de bak te
geraken. Zolang bedrijven de opportuniteit van diversiteit niet
inzien, of niet willen inzien, zal dat niet veranderen.
Diversiteitsmanagement is niet enkel belangrijk voor de doelgroepen
zelf, maar ook voor de overheden en voor de bedrijven. Zij kunnen een
potentieel aanboren van deskundige en ervaren werknemers dat ze
anders, niet of moeilijker zouden bereikt hebben. Misschien kan Bart
Somers daarover eens nadenken," aldus nog volksvertegenwoordiger
Adelheid Byttebier.