Dienstenbond CNV

Willen de verzekeraars wel een CAO?
21-06-2005

Verzekeraars hebben op 16 juni jongstleden het eindbod van Achmea als maatgevend voor de Verzekerings-CAO neergelegd. Het eindbod van Achmea is door CNV Dienstenbond negatief aan haar leden voorgelegd en door de leden massaal afgewezen. Wij konden dus niet akkoord gaan met het maatgevend zijn van de Achmea-CAO voor de Verzekerings-CAO. Wij hebben aangegeven wat voor ons maatgevend was. Daarop braken de werkgevers het overleg af. En komt er dus geen nieuwe CAO. CNV Dienstenbond is daar boos over.

Vol goede moed gingen wij de CAO-onderhandelingen in. Immers, de werkgevers hadden ons uitgenodigd voor overleg. In december 2004 was het overleg afgebroken, omdat de verzekeraars niet met een fatsoenlijk bod kwamen. Dus verwachten wij nu wel een fatsoenlijke onderhandelingspositie.

Verzekeraars gaven aan dat voor hen maatgevend was in de onderhandelingen, hetgeen in het eindbod van Achmea staat over pensioen, arbeidsongeschiktheid, loon en looptijd. Dat houdt het volgende in.

Al het geld dat nu in de prepensioenregeling en VUT-overgangsregelingen zit met daarnaast nog een extra bedrag in een pakket wordt in een pot gestopt. Alle medewerkers in dienst voor 1 januari 2006 kunnen dan tussen met hun 62ste en 63ste jaar stoppen met werken. Voor nieuwe medewerkers geldt zon regeling niet. 55+-ers houden hun huidige regeling. Voor ouderen wel een goede regeling, maar voor jongeren dus niet zon aantrekkelijke regeling.

Voor wat arbeidsongeschiktheid betreft willen verzekeraars afspraken maken over preventie. Het 1e halfjaar bij ziekte krijgen medewerkers 100% van hun salaris, het 2e halfjaar 75% van hun salaris en het 2e ziektejaar 75% van hun salaris. Als medewerkers actief meewerken aan reïntegratie wordt dat bedrag aangevuld.

Voor wat betreft loon en looptijd zouden, bij een 2-jarige CAO, medewerkers 1,25% structurele loonsverhoging, 1% eenmalige uitkering en later nog eens 0,5% eenmalige uitkering krijgen.

CNV Dienstenbond en de andere vakorganisaties hebben aan de verzekeraars aangegeven wat voor hen maatgevend was.

Voor wat betreft pensioenen is dat:

* Medewerkers van 55+ krijgen de huidige regelingen.
* Medewerkers met huidige overgangsregelingen krijgen:


* De huidige ouderdomspensioenregeling met pensioendatum 65 jaar.
* Een budget van 5,25% per deelnemer per jaar.
* Extra budget ter grootte van de onvoorwaardelijke overgangsregelingen.

* Handhaven van de voorwaardelijke overgangsregelingen.


* Medewerkers die in dienst zijn gekomen vanaf 1999 krijgen:


* De huidige ouderdomspensioenregeling met pensioendatum 65 jaar.
* Een budget van 5,25% per deelnemer per jaar.

De omvang van het budget wordt vastgelegd in de CAO en in de bedrijven wordt besloten hoe dit budget kan worden aangewend ter optimalisering van de pensioenregeling, een bijdrage voor een levensloopregeling of als inkomen.

Voor wat betreft arbeidsongeschiktheid is dat een afspraak waarbij alles in relatie met elkaar bezien wordt van preventie tot en met volledige arbeidsongeschiktheid. Uitgangspunt daarbij is dat medewerkers bij arbeidsongeschiktheid vanaf het 2e ziektejaar in ieder geval 80% van hun salaris krijgen en meer zullen ontvangen als zij werken, onder het mom werken loont.

Voor loon en looptijd is voor de vakorganisaties, bij een 2-jarige CAO, een structurele loonsverhoging van 2% en een eenmalige uitkering van 2% maatgevend.

Werkgevers wensten daarop niet verder te praten en braken het overleg af.

CNV Dienstenbond kon niet akkoord gaan met een uitgangspunt voor de Verzekerings-CAO, die elders massaal door haar leden is afgewezen. Verzekeraars hebben zich niet creatief getoond in het bedenken van oplossingen om tot een CAO te komen. De vraag is dan ook of de verzekeraars wel een CAO willen. Het lijkt er in ieder geval niet op. CNV Dienstenbond vindt dat zeer kwalijk. Want dat betekent een klap in het gezicht van haar medewerkers, die meewerken om de winsten sterk te laten groeien. Wat ons betreft kunt u dat uw werkgever gerust laten weten.

Voor vragen en opmerkingen kunt u terecht bij uw bestuurder, mevrouw Ike Wiersinga; i.wiersinga@cnvdibo.nl