Stand van zaken CAO overleg Postorderbedrijven
21-06-2005
Inmiddels is er twee keer CAO overleg geweest over de PSB CAO. De
werkgevers hebben als speerpunt het omlaag brengen van de loonkosten.
Om dat te bereiken doen ze een groot aantal voorstellen die tot
verslechtering van uw arbeidsvoorwaarden leiden.
Wij houden in juni bijeenkomsten waarin we de mening peilen van de
werknemers over de voorstellen van de werkgevers.
Wat willen de werkgevers?
Geen loonsverhoging als er geen besparing is op de loonkosten.
Hieronder ziet u dat u ± 5% mag inleveren om misschien 1,25%
loonsverhoging terug te krijgen. (1,25% is onze looneis). Deze
loonsverhoging willen ze ook nog eens afhankelijk maken van resultaat
en/of beoordeling.
Loonkosten besparen = 2 uur langer werken zonder loon: de werkgevers
stellen voor de werkweek te verlengen van 38 uur naar 40 uur, startend
op 1 januari 2006 met een verlenging naar 39 uur. Voor parttimers
geldt die verlenging van de werkweek naar evenredigheid. Op deze
manier willen ze de loonkosten met ruim 5% terugbrengen. Werkgevers
zijn wel bereid voor de huidige werknemers een compensatie af te
spreken, maar niet om het loon ook daadwerkelijk te verhogen met het
loon over de extra uren. Zij denken meer aan een eenmalige
compensatie.
Loonsverhogingen in de toekomst alleen over schaalloon. Degenen die
meer verdienen dan het maximum uit de functieschaal krijgen over het
meerdere geen loonsverhoging. Dus 1% loonsverhoging kan bijvoorbeeld
feitelijk maar 0,8% zijn (of nog minder).
Ook willen de werkgevers de overwerkregeling aanpassen zodat uw kans
om een overwerktoeslag te verdienen behoorlijk verkleind wordt.
Overwerk toeslag ontvangt u dan pas als u meer dan 168 uur per 4 weken
(per 1-1-2006 eerst 164 uur), meer dan 45 uur per week of meer dan 10
uur per dag gewerkt hebt.
Toeslagen bijzondere uren verdwijnen op de belangrijkste uren:
De werkgevers stellen een nieuwe toeslagregeling voor bijzondere uren
voor. U krijgt geen toeslag meer op maandag tot en met zaterdag van
06.00 uur tot 21.00 uur
Ziek? Dan ontvangt u nog maar 85% loon:
Werkgevers willen niet meer 100% betalen in het 1e ziektejaar, maar
slechts 85%. Ook in het 2e ziektejaar ontvangt u dan 85%, want in
totaal willen zij over deze twee jaren niet meer dan 170% betalen.
De aanvulling op de WAO van 90% in de huidige CAO moet geheel
vervallen.
En dan willen ze ook nog dat u flexibeler wordt:
De werkgevers willen in de CAO een regeling voor de flexibele inzet
van werknemers opnemen. Ze zijn wel bereid dit te beperken tot de
werknemers die nu ook al flexibel werken op een min-max contract of
andere flexibiliteitregeling. Maar de werkgevers willen niet dat u
meer zeggenschap over u werktijden krijgt.
Wordt u ook nog iets geboden?:
Nee, u krijgt hier niets voor terug. Volgens werkgevers kunnen zij
niets bieden vanwege de slechte omzetten. De afgelopen 2 jaar zijn er
in reorganisaties arbeidsplaatsen vervallen. Dat nu, willen ze voor de
toekomst voorkomen. Maar op de vraag of we een
werkgelegenheidsgarantie kunnen afspreken, krijgen wij een keiharde
NEE te horen.
Wat stelden wij namens u voor:
* Een loonsverhoging van 1,25% over het volledige loon
* Goede afspraken over pensioen met een mogelijkheid om vervroegd
uit te treden vanaf 62 jaar
* Zowel het 1e als het 2e ziektejaar 100% loon doorbetalen
* Leeftijdbewustpersoneelsbeleid en meer aandacht voor
arbeidsomstandigheden en een gezonde werkplek als aanpak van
ziekteverzuim
* Werk- en inkomenszekerheid voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten
* Een compensatie voor gestegen ziektekosten
* Goede kinderopvangregelingen
* Reiskostenregeling
Dienstenbond CNV