Gemeente Den Haag

juni 2005
Akkoord over bezuinigingen in het primair openbaar onderwijs (20 juni)

Het bestuur van het Primair Openbaar Onderwijs en de centrales van de werknemersorganisaties hebben vanmorgen een onderhandelaarsakkoord bereikt over de maatregelen om het Primair Openbaar Onderwijs in Den Haag weer financieel gezond te maken. Er is een sociaal plan opgesteld. Uitgangspunt is zoveel mogelijk werkgelegenheid behouden en kwaliteitsverlies voorkomen. De bonden bespreken het akkoord tot en met woensdag met hun achterban.

De maatregelen zijn vooral noodzakelijk vanwege de bezuinigingen op het onderwijsachterstandenbeleid, de afschaffing van de subsidie op OALT (Onderwijs in allochtone levende talen) en een teruglopend leerlingenaantal in het openbaar onderwijs.
Dit heeft er toe geleid dat er te veel personeel in dienst is. Dit is tot nu toe opgevangen uit de reserves van het openbaar onderwijs. Om tekorten in de toekomst te voorkomen, worden de maatregelen genomen. Hiervoor is nu tussen het bestuur (de gemeente Den Haag) en de vakbonden een sociaal plan overeengekomen.

Hoofdlijnen van het sociaal plan
Er worden uit voorzorg 105 fulltime arbeidsplaatsen in het rddf geplaatst (boventallig verklaard). Dit betekent dat zij eventueel per
1 augustus 2006 op wachtgeld gesteld kunnen worden. Als uitgangspunt is er voor gekozen om de primaire taak, onderwijs geven voor de klas, zoveel mogelijk te ontzien. Het bestuur spant zich in om zoveel mogelijk personeel toch te behouden. Om onvrijwillig ontslag te voorkomen, zijn twee maatregelen overeengekomen. Ten eerste komt er een vertrekregeling voor werknemers van 60 jaar en ouder. Ten tweede wordt via maatwerk getracht een oplossing te vinden voor andere 'bedreigde' werknemers. Daarbij valt te denken aan om-, her- en bijscholing, sollicitatieverlof en loopbaanadvies. Ook kan een deel worden opgevangen door natuurlijk verloop en opvang ziekteverzuim. Dit betekent dat beide partijen er van uitgaan dat een aanzienlijk deel van de boventallige werknemers in het openbaar onderwijs aan de slag kan blijven. Het komende jaar zal de uitstroom en dergelijke tweemaandelijks gemonitord worden.
Werknemers die in het rddf worden geplaatst, worden hierover eind deze week geïnformeerd.