Stand van zaken Sociaal Plan PCM / Wegener
(17 juni 2005)
Gisteren zijn de besprekingen voor een sociaal plan begonnen, waarin
de personele gevolgen van de voorgenomen fusie van jullie kranten
moeten worden opgevangen.
Wij zijn met deze besprekingen begonnen, na groen licht van
redactieraden, commissies en ondernemingsraden. Zoals bekend hebben de
-voorlopige- oordelen van deze instanties reeds een behoorlijke
uitbreiding van de formatie van de nieuwe krant tot gevolg gehad.
De ondernemingsraden zullen hun definitieve advies over de fusie pas
geven nadat een principe-akkoord is bereikt over het sociaal plan.
In het sociaal plan zullen afspraken worden gemaakt over de
mogelijkheden voor vrijwillig vertrek, part-time werken en vervroegde
uittreding. Ook de gevolgen voor boventalligen (zoektermijnen,
herplaatsing) alsmede de spelregels voor het selectieproces,
verhuisregelingen en aanpassingen in woon/werkverkeer zullen in het
plan geregeld moeten worden.
Overigens is het de bedoeling dat alle bestaande (secundaire)
arbeidsvoorwaarden worden meegenomen naar de nieuwe joint venture.
Hierbij moet u denken aan uw pensioenregeling, winstdeling,
onkostenvergoedingen etc.
Onze inzet voor het sociaal plan is dat de fusie zonder gedwongen
ontslagen zou moeten worden opgelost.
Daarnaast willen we een afspraak maken over een formatiegarantie voor
de komende drie jaar, zodat de nieuwe redacties met vertrouwen aan de
slag kunnen en een serieuze kans wordt geboden om de krant en de
overige activiteiten tot een succes te maken.
Partijen zijn voornemens om de onderhandelingen voor het einde van
deze maand af te ronden, zodat er zo snel mogelijk duidelijkheid
ontstaat over alle arbeidsrechtelijke gevolgen die samenhangen met de
fusie.
Nederlandse Vereniging van journalisten