FNV

Weinig animo voor ongewenste zwarte lijst in detailhandel

De eerste vijf winkelketens maken gebruik van een zwarte lijst om verdacht personeel uit te sluiten van een nieuwe baan in de sector. FNV Bondgenoten stelt vast dat de animo onder winkeliers niet groot is.
"Het gaat maar om vijf zaken, waarvan we de namen niet eens kennen", reageert vakbondsbestuurder Jos Brocken. "Veel middenstanders zien niets in de bureaucratische rompslomp die de zwarte lijst met zich meebrengt. Maar ondernemers zijn voorzichtig met openlijke kritiek omdat de zwarte lijst voor werkgeversorganisatie RND een prestigeobject is."

De vakbond is al langer tegenstander van de zwarte lijst en roept de werkgevers nu nogmaals op een andere weg te kiezen. Brocken: "Het zou beter zijn als werkgevers en werknemers samenwerken om het probleem van interne criminaliteit aan te pakken in plaats van alle energie te steken in omstreden methodes die ons recht tegenover elkaar plaatsen."

Brocken doelt onder meer op verbetering van sollicitatieprocedures, training van personeel en samenwerking met justitie. "Niet alleen om de schade voor bedrijven te verminderen, maar ook om een medewerker te beschermen tegen fouten waarvan hij of zij later spijt krijgt. Het lijkt erop dat deze werkgevers willen besparen op een effectief personeelsbeleid op dit gebied, waarbij ze de zwarte lijst als alternatief gebruiken."

Een jaar geleden keurde het College Bescherming Persoonsgegevens het plan voor de omstreden zwarte lijsten in de detailhandel goed. Maar de animo van winkeliers lijkt niet zo groot. Na de eerste vijf winkelketens, volgen er binnenkort nog eens twintig, meldt de Raad Nederlandse Detailhandel. De namen van de winkelketens zijn onbekend.

Onder werknemers, vakbondskaderleden en ondernemingsraden - maar ook bij werkgevers - leven bezwaren tegen de opzet van de lijst. De meeste kritiek gaat uit naar plaatsing op de lijst zonder dat de verdachte is veroordeeld door de rechter. ""Daarmee komt de ondernemer op de stoel van de rechter te zitten.

Ook is onduidelijk hoe ernstig de diefstal moet zijn om op de zwarte lijst te komen. Bovendien zijn er nogal wat grijze gebieden en omstreden beschuldigingen van diefstal. Dat kan variëren van het niet goed geregelde toestaan van op proef meenemen van artikelen tot beweringen dat de baas zelf spullen in het personeelskluisje of tas van een werknemer legt omdat hij om welke reden dan ook van de medewerker af wil.