FNV

Neutraal stemadvies over resultaat cao supermarkten

Het onderhandelingsresultaat voor een nieuwe cao supermarkten legt FNV Bondgenoten met een neutraal advies voor aan zijn leden. Ook de werkgeversorganisatie VGL legt het broze resultaat nog voor aan haar achterban.
"Zodra de werkgevers ook maar een letter aan dit resultaat veranderen, krijgen onze leden een negatief advies van ons", waarschuwt vakbondsbestuurder Jos Brocken.

De loonsverhoging en de pensioenombouw zijn goed geregeld. Dat waren in de onderhandelingen, die vanaf februari 2004 liepen, ook de moeilijke onderwerpen. Naleving van de cao, zeggenschap over arbeidstijden en veiligheid op het werk komen in de tekst echter minder goed uit de verf, vindt de bond.

In de nacht van dinsdag op woensdag kwam het resultaat tot stand. De cao voor de tweehonderdduizend werknemers krijgt een looptijd van april 2004 tot april 2007 met stapsgewijs 3 procent meer loon. Vervroegd uittreden blijft mogelijk, zonder premieverhoging, door extra rechten uit het ouderdompensioen naar voren te slepen. Brocken: "Zo kunnen mensen toch eerder stoppen met werken, zonder extra te betalen."

De onderhandelingen over het pensioen liepen lang spaak. Pas na een rustige verkenning van de knelpunten stapten de werkgevers af van hun voorwaarde dat vroegpensioen alleen via een beschikbare premieregeling zou kunnen. Bij zo'n regeling zijn alle beleggingsrisico's voor de werknemer. Nu is alsnog een collectieve regeling tot stand gekomen.

Supermarktpersoneel verdient bitter weinig, zo bleek onlangs weer uit een vergelijkend onderzoek van Loonwijzer.nl. Daarom is FNV Bondgenoten extra blij met de loonsverhoging. "Sinds april 2004 is er geen nieuwe cao en staat ook het loon stil, dus de loonsverhogingen zullen zeer welkom zijn", verwacht Brocken.

Maar Brocken had ook graag afspraken gemaakt over naleving van de cao en zeggenschap over werktijden, die werkgevers leggen die vaak eenzijdig op. Vooral jongeren weten vaak te weinig over het recht op vrije dagen of veiligheidstrainingen die toch zwart op wit in hun cao staan.

FNV Bondgenoten gaat daar werk van maken, want naleving en zeggenschap staan hoog op de lijst van prioriteiten van de bond. Aan de onderhandelingstafel willen de supermarkten geen harde afspraken maken."Jammer dan," stelt Jos Brocken vast "Maar dan gaan we over op het echte vakbondswerk en pakken we de problemen gewoon aan op de werkvloer."

De regelingen voor ziekte en arbeidsongeschiktheid zijn weliswaar mager, maar mensen krijgen in elk geval 100 procent in het eerste halfjaar en 90 procent in het halfjaar daarna. In het tweede ziektejaar volgt een uitkering van 80 procent. Ook over de periode daarna zijn afspraken gemaakt over aanvullende uitkeringen. Helaas was over een gezamenlijke aanpak van preventie en reïntegratie niet te praten met de supermarkten.

Hieronder is het vakbondspamflet over het onderhandelingsresultaat op te halen.