COA bouwt aan organisatie met nieuwe structuur
Rijswijk, 14 juni 2005
Het Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) bouwt aan een nieuwe
organisatie met een nieuwe structuur om in de toekomst slagvaardig te
kunnen opereren en te kunnen inspelen op nieuwe kansen. De algemeen
directeur heeft vandaag de plannen voor de nieuwe structuur aan de
medewerkers gepresenteerd. In voorgaande jaren zijn de opvangprocessen
gewijzigd, nu worden de ondersteunde processen herzien. Het betreft
primair de stafmedewerkers die werkzaam zijn op het Centraal Bureau en
op de bedrijfsbureaus in de clusters. De structuur moet op 1 januari
2007 zijn ingevoerd. Naar verwachting zullen na invoering 250 fte
minder nodig zijn.
De afgelopen jaren is het aantal asielaanvragen in Nederland
afgenomen. Hierdoor is het COA gekrompen in omvang. Zowel het aantal
opvangplaatsen voor asielzoekers als het aantal medewerkers in dienst
bij het COA is in drie jaar tijd gehalveerd. De krimp van de
organisatie heeft echter meer effect gehad op het aantal medewerkers
werkzaam in de opvang dan op het aantal stafmedewerkers.
De nieuwe structuur van de staven past bij de kleinere omvang van de
totale organisatie. De structuur draagt bovendien bij aan een
flexibele organisatie en vergroot de slagkracht van de organisatie. De
samenwerking met externe partijen en de kwaliteit van de organisatie
blijven behouden.
De gepresenteerde plannen worden eind deze maand ter advies voorgelegd
aan de Ondernemingsraad van het COA. Daarna wordt duidelijk wat de
personele gevolgen zullen zijn.
Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA)