Wat te doen met de contracten van DEEN?
13-06-2005
VOOR DE MENSEN DIE OVERGAAN VAN DEWITKOMART NAAR DEEN
De ontwikkelingen volgen zich nu in een snel tempo op. Nog amper is de
inkt droog van het sociaal plan of u krijgt al een nieuwe
arbeidsovereenkomst voor uw neus. Wat hiermee te doen?
In principe gaat iedereen die in een supermarkt van DeWitKomart werkt
waar nu het bord van DEEN boven te hangen komt, automatisch over met
alle rechten en plichten. Zo heeft u het telkens te horen gekregen en
zo is het ook. Een contract tekenen is dus in principe niet nodig. En
er hoeft al helemaal niet zoveel haast achter te zitten.
Administratief
Waarom legt DEEN dan nu toch arbeidsovereenkomsten aan u voor. Zij
geven aan dat dat puur is om administratief alles goed op orde te
hebben. Op zich is er niets mis mee om een arbeidscontract bij DEEN te
tekenen, als de informatie die erin staat ook maar klopt. En dat
laatste blijkt in veel gevallen niet zo te zijn. Mensen die 20 uur
werken krijgen bijvoorbeeld nu een contract aangeboden voor 8 uur. Ook
staan de persoonlijke afspraken die er in het verleden gemaakt zijn,
niet in het standaard contract (b.v. dat u alleen s middags werkt of
dat u niet tijdens de schoolvakanties werkt). Als u nu een contract
tekent dat niet klopt met de afspraken die u heeft staan, dan doet u
afstand van uw rechten en dat kan natuurlijk niet de bedoeling zijn!
Ongelukkige formulering
CNV Dienstenbond heeft vanochtend (maandag 13 juni) direct contact
opgenomen met DEEN nadat wij hoorden dat zij vanaf vrijdag contracten
aanboden aan het personeel van DeWitKomart. Contracten waarin niet de
juiste arbeidsuren of afspraken in opgenomen waren. Wij begrepen ook
van de mensen die ons gebeld hebben, dat iedereen al maandag moest
hebben getekend! Dat kan natuurlijk niet! DEEN heeft vanochtend ook
aangegeven dat dat ook niet de bedoeling is geweest. Maar dan is de
informatiebrief die bij het contract is gegeven tenminste ongelukkig
geformuleerd. Daarin staat immers dat de getekende papieren, dus ook
de contracten, deze week bij u in het filiaal worden opgehaald.
Wat heeft DEEN nu concreet aangegeven:
* U hoeft niet te tekenen voordat u een gesprek heeft gehad met de
personeelsfunctionaris van DEEN. (Die gesprekken volgen de dagen
na de algemene informatiebijeenkomsten.)
* De werkelijke arbeidsuren die u maakt, zullen opgenomen worden in
het contract. (DEEN werkt niet met 12-32 uurscontracten maar met
vaste uurscontracten, als u b.v. elke week gemiddeld 20 uur werkt,
krijgt u een contract voor 20 uur.) U moet dit dus aangeven in het
gesprek met de personeelsfunctionaris.
* Persoonlijke afspraken (die op papier staan) zullen worden
opgenomen in het contract.
Wat adviseren wij u?
1. Allereerst willen wij aangeven dat u niet verplicht kunt worden om
te tekenen.
2. Wilt u toch tekenen? Dan moet u er in ieder geval opletten dat de
volgende zaken kloppen:
- Datum indiensttreding. (de datum dat u bij DeWitKomart bent
komen werken, dus niet de datum dat u nu overgaat naar DEEN.)
- Arbeidsuren. (de arbeidsuren die u normaal gesproken werkt of
wil werken, leidraad daarbij is vaak de uren die u de afgelopen 13
weken heeft gewerkt.)
- Persoonlijke afspraken moet u in het contract laten opnemen.
- DEEN geeft aan dat u met het tekenen van het contract verklaart
dat u voor 100% gezond bent. Veel mensen kunnen dat natuurlijk
niet verklaren. Als u dus wel beperkingen heeft, moet u dat
aangeven en mogen hier geen negatieve gevolgen uit voortvloeien.
Vragen?
Wij kunnen ons voorstellen dat u vragen heeft over uw persoonlijke
situatie. Neem dan vooral contact met ons op! U kunt hiervoor bellen
of mailen met Neoletta Poelgeest, bestuurder. Tel: 035-6460580 of
n.poelgeest@cnvdibo.nl
Heeft u een collega die nog geen lid is, maar wel vragen heeft? Als uw
collega direct lid wordt, kunnen wij hem/haar adviseren over het
arbeidscontract. Uw collega heeft direct recht op advies als hij/zij
lid wordt. Alleen voor het bijstaan in een juridische procedure
bestaat een wachttijd. Aanmelden kan hier of bel met: 023-5651052.
Dienstenbond CNV