Rechtbank Leeuwarden
Verboden leeftijdsonderscheid in Sociaal Plan
Een in het kader van een reorganisatie opgesteld Sociaal Plan maakt
bij de berekening van de aan overtollige werknemers toekomende
ontslagvergoeding onderscheid tussen werknemers jonger dan 57,5 jaar
en werknemers ouder dan 57,5 jaar. De laatstgenoemde groep krijgt een
lagere vergoeding.
De kantonrechter te Sneek heeft in zijn beschikking van 31 mei 2005
geoordeeld dat het maken van dit onderscheid in strijd is met de Wet
Gelijke Behandeling op grond van Leeftijd bij de Arbeid. Er is ook
geen rechtvaardigingsgrond voor het maken van het onderscheid.
Vervolgens heeft de kantonrechter aan de betrokken werknemer -een
overtollige werknemer ouder dan 57,5 jaar- een hogere vergoeding
toegekend dan waarop hij op grond van het Sociaal Plan recht zou
hebben gehad.
LJ Nummer
AT7230
Bron: Rechtbank Leeuwarden
Datum actualiteit: 13 juni 2005 Naar boven