Principeakkoord CAO Tuinbouwveilingen
21-06-2005
Op vrijdag 10 juni is overeenstemming bereikt met de werkgevers in de
Tuinbouwveilingen over een nieuwe CAO. Hieronder zet ik de onderwerpen
van het akkoord uiteen. Via bijgaand reactieformulier kunt u laten
weten of u het eens bent met de gemaakte afspraken. Ik ben van mening
dat de afspraken, gelet op de economische situatie en de afspraken die
ook elders worden gemaakt, de toets der kritiek kunnen weerstaan en
het akkoord wordt dan ook met een positief advies aan u voorgelegd.
Punten van het akkoord
1. de looptijd van de CAO is van 1 april 2004 tot en met 31 december
2005. De afspraken uit het najaar van 2004 worden geïntegreerd bij
de nu gemaakte afspraken.
2. Omdat we het vorig jaar al eens geworden waren met de werkgevers
over de afspraken die moesten gelden voor 2004, hebben we in de
afgelopen periode aanvullende afspraken gemaakt voor het jaar
2005.
3. De CAO duurt tot en met 31 december 2005 omdat vóór 1 januari 2006
afspraken gemaakt moeten worden over de wijzigingen in
VUT/Prépensioen, ziektekostenstelsel en de positie van langdurig
arbeidsongeschikten. Direct na de zomervakantie wordt het overleg
over het nieuwe pensioen al gestart.
4. Loon: het loon wordt per 1 mei jl. verhoogd met 1%. U krijgt dus
nog een nabetaling over de afgelopen maand.
5. Ziekte: werkgevers hebben hun voorstel om 5 wachtdagen bij ziekte
in te voeren, teruggetrokken. Werkgevers hebben begrepen dat het
beter is om gewenst gedrag te belonen. Iedere werknemer die in de
periode van 1 december 2004 tot 1 december 2005 minder ziek is
geweest dan het gemiddelde op de veiling waar hij of zij werkzaam
is, ontvangt met de loonbetaling van december 0,25% eenmalig.
6. Langdurig ziek: per 1 januari 2004 is de wetgeving op het gebied
van ziekte veranderd. Werkgevers moeten nu 2 jaar lang het
loon/ziekengeld voor hun rekening nemen. In het najaarsakkoord van
5 november 2004 hebben vakbonden, werkgevers en het kabinet
afgesproken om in CAOs bepalingen op te nemen dat gedurende die 2
jaar in totaal 170% van het inkomen mag worden betaald. In ruil
daarvoor wordt de nieuwe WAO-uitkering (WIA) 75% in plaats van 70%
nu. Afgesproken is bij de tuinbouwveilingen dat de zieke werknemer
tijdens het 1e ziektejaar 100% loon doorbetaald krijgt; in het 2e
ziektejaar krijgt de werknemer die dan nog steeds ziek is, en die
(nog) geen reïntegratieactiviteiten doet (proberen om het werk te
hervatten, omscholing, etc.) 70% van het loon. Een werknemer die
wél reïntegratieactiviteiten doet, ontvangt 80% van het loon
(werken wordt beloond).
7. Wet Inkomen bij Arbeidsongeschiktheid: in plaats van de WAO (70%
van het loon gedurende een bepaalde tijd) ontvangt een werknemer
straks 70 of 75% van het loon gedurende de rest van zijn werkzame
leven. Alleen werknemers die helemaal worden afgekeurd, komen nog
in de WIA. We hebben afgesproken dat de WIA gedurende 1 jaar wordt
aangevuld tot 100%. De werknemers waarvan in het 2e ziektejaar al
vaststaat dat er van hen geen reïntegratie kan worden verwacht en
die waarschijnlijk in de WIA terecht zullen komen, evenals
werknemers met een terminale ziekte, ontvangen in het 2e
ziektejaar eveneens 100%.
8. VUT/Prépensioen: als gevolg van de kabinetsmaatregelen is VUT en
prépensioen voor grote groepen werknemers niet meer mogelijk. Wat
wél mogelijk is, is om de ouderdomspensioenregeling zó aan te
passen dat er maximaal mogelijkheden zijn/blijven om alsnog eerder
dan met 65 jaar te kunnen stoppen met werken. Er gaat een
pensioendeskundige voor ons aan de slag met het maken van
berekeningen. In augustus gaan we al starten met het voeren van
onderhandelingen over een nieuwe pensioenregeling. We hebben nu
met de veilingen afgesproken dat een nieuwe regeling
kostenneutraal moet zijn. Met andere woorden, noch de veiling noch
u mag gaan verdienen aan de nieuwe regeling.
9. Functie-indeling: de functiebeschrijvingen uit de CAO zijn vaag;
daar kun je niets mee. Sommige veilingen hebben de functies bij
hen op de veiling beschreven. Afgesproken is dat er een protocol
in de CAO komt waarin staat er per bedrijf zal worden gekeken of
en zo ja op welke manier er invulling zal worden gegeven aan een
systeem van functiewaardering.
10. Levensloop, veranderingen in het ziektekostenstelsel en
reïntegratie van gedeeltelijk arbeidsongeschikten zijn onderwerp
voor de onderhandelingen voor de volgende CAO.
Positief advies
Gelet op het totale pakket aan afspraken leggen wij het behaalde
resultaat met een positief advies aan u voor. Naast de loonsverhoging
wijzen wij u vooral ook op de afspraak met betrekking tot VUT en
Prépensioen, de afspraken bij ziekte en de eenmalige uitkering voor
werknemers die minder dan gemiddeld ziek zijn geweest.
Wij vragen aan u om ons via e-mail (a.bulsink@cnvdibo.nl) te laten
weten of u kunt instemmen met de gemaakte afspraken.
Dienstenbond CNV