Eindbod CAO CBR
09-06-2005
Woensdagavond 8 juni heeft de werkgever een eindbod gedaan om tot een
CAO voor 9 maanden te komen. Omdat de werkgever uiteindelijk toch een
structurele loonsverhoging biedt, adviseren wij u in te stemmen met
het bod.
Op 11 mei jl. en 8 juni jl. hebben wij met de werkgever over een
nieuwe CAO onderhandeld. Een ongewijzigde voortzetting, zonder
loonsverhoging viel slecht bij de achterban van alle vakorganisaties
en daarom hebben wij aangedrongen op onderhandelingen en er voor de
zomer uit te komen. De werkgever bleef hameren op het feit dat het
aantal examens (en dus de inkomsten) ver achterblijven en dat iedere
loonsverhoging tot nieuwe bezuinigingen elders zal leiden.
De 1,25% die wij dit jaar vragen is echter al een zeer gematigde
loonvraag. De werkgever wilde aanvankelijk alleen een eenmalige
uitkering van een 0,5% geven. Uiteindelijk wisten wij hem te
overtuigen dat er iets structureels gedaan moest worden en kwam hij
met een eindbod van 0,75%. Hoewel nog ver verwijderd van onze
loonvraag: gezien de situatie bij het CBR adviseren wij u hiermee in
te stemmen. Immers: na een eindbod valt er niet meer te onderhandelen.
En dan is het de vraag of het redelijk is om bij afwijzen van het bod
actie te gaan voeren om er meer uit te halen.
Hieronder staan de punten van het eindbod. Laat ons s.v.p. voor 2 juli
a.s. weten of u instemt of niet. Praat er over met uw collegas en maak
ze lid van de CNV Dienstenbond. Wij hebben uw steun hard nodig, omdat
wij deze zomer ook gaan praten over de omzetting van de
pensioenregeling en de ziektekostenregeling. Het ledental van de CNV
Dienstenbond moet echt omhoog om voldoende representatief te zijn voor
collectieve onderhandelingen!
1. Looptijd van 1 april t/m 31 december 2005.
2. Per 1 maart 2005 zijn de lonen binnen het CBR reeds met 0,25%
verhoogd. Een extra aanpassing van de loonschalen met 0,75% wordt door
het CBR geboden per 1 oktober 2005.
3. Op korte termijn zal een studie met betrekking tot het pensioen
gestart worden. De inzet hierbij is om de huidige beschikbare
financiële ruimte van het prepensioen beschikbaar te stellen voor
vervroegd uittreden. Deze geboden mogelijkheid met betrekking tot
vervroegd uittreden is gekoppeld aan nadere afspraken rond
flexibilisering van de arbeidscapaciteit. Beide punten worden nader
uitgewerkt ten behoeve van de CAO geldend vanaf 1 januari 2006.
4. Voor het kalenderjaar 2005 wordt tijdens het eerste ziektejaar het
loon 100% doorbetaald. Ten behoeve van de CAO na 1 januari 2006 wordt
onderzocht wat de gevolgen zijn van het nieuwe WAO-stelsel voor zowel
de medewerkers als het CBR. Inzet voor de volgende CAO is dat vanaf
2006 maximaal 170% loon betaald wordt gedurende de eerste twee
ziektejaren.
5. Voor het verstrijken van deze CAO wordt een studie afgerond naar de
mogelijkheden om het arbeidsverzuim te reduceren.
6. Het nieuwe zorgstelsel wordt nader bestudeerd. Doel is om hier voor
1 januari 2006 meer duidelijkheid over te hebben, hetgeen moet
resulteren in de afspraken in de hiernavolgende CAO.
Voor vragen of opmerkingen over deze info kunt u contact opnemen met
uw bestuurder Bernard Jan de Groot op 010-2651111 en e-mail
B.deGroot@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV