Adecco over de grenzen van fatsoen
09-06-2005
Als CNV Dienstenbond hebben we een gegrond vermoeden dat uw werkgever
zich toegang heeft verschaft tot vertrouwelijke documenten van de
Ondernemingsraad. Dit achten wij een grove inbreuk op de
vertrouwensrelatie tussen Ondernemingsraad en werkgever. Er hangt
echter nog meer aan vast. Voor ons alle aanleiding tot openheid van
zaken. We hopen dat Adecco hetzelfde zal doen.
Op basis van informatie uit onze belangenbehartiging van CNV-leden
kunnen we niet uitsluiten dat uw werkgever in vertrouwelijke
documenten van de OR heeft zitten rommelen. Het is voor ons duidelijk
geworden dat omvangrijke OR archiefdocumentatie in handen van Adecco
is geweest. In de verantwoordelijkheid die werkgever en
Ondernemingsraad ieder voor zich hebben is dit ontoelaatbaar. Het is
uiteraard aan de Ondernemingsraad zelf om hier haar conclusies aan te
verbinden, maar het lijkt ons evident dat hier actie op moet volgen.
Individueel belang
Een tweede conclusie is nog ingrijpender en eigenlijk erg triest.
Zoals in veel bedrijven heeft een Ondernemingsraad immers niet alleen
een formele rol op grond van de wet, maar ook een vertrouwenspositie
voor medewerkers. Dat is voor de OR van Adecco niet anders dan voor
ORen bij andere bedrijven. En gelukkig ook maar, omdat een OR daarmee
veel signalen kan oppikken en waar nodig collegas kan ondersteunen.
Veel van deze vertrouwelijke contacten vinden hun weerslag in
persoonlijke brieven of aantekeningen. En daar ontstaan nu dus grote
risicos.
In het algemeen willen we daarom een waarschuwing afgeven dat niet is
uit te sluiten dat uw opmerking, vraag of grief in de richting van de
OR onder ogen is gekomen van personen, waarvan u dat zeker niet zou
willen. Dit raakt ook mogelijk uw individuele belang. Gelet op uw
belang adviseren we u dan ook dringend om die kwesties vooralsnog niet
langer bij de OR maar bij de CNV Dienstenbond aan de orde te stellen.
Tot nu toe ontkent Adecco stukken te hebben gehad of ingezien. Adecco
heeft ons evenwel de garantie gegeven dat stukken die betrekking
hebben op individuele zaken, niet door Adecco gebruikt zullen worden
en dat de inhoud betrokkenen niet zal worden tegengeworpen. Wij
achten het noodzakelijk om in de toekomst hierop controle uit te
oefenen. Van leden van de CNV Dienstenbond die in het verleden
vertrouwelijkheden hebben gewisseld met de Ondernemingsraad willen we
daarom een schaduwlijst aanleggen, om zo nakoming van de belofte van
Adecco te garanderen. Het verzoek is dan ook, voor diegene die het
betreft, contact met ons op te nemen.
Reorganisaties & faire behandeling
Tenslotte nog het volgende. Van de kant van Adecco is een periodiek
overleg met ons dat voor volgende week gepland stond, weer afgelast.
Dit periodieke overleg heeft als doel om bij te praten over de
ontwikkelingen in het bedrijf en voor zover nodig ook formeel overleg
op te starten over reorganisaties en dergelijke. Er spelen
reorganisaties, maar die werden tot voor kort opgevangen in
samenspraak met de Ondernemingsraad. Het is onze inschatting dat de
reorganisaties door zullen gaan. Ons advies: laat daarbij niet over u
heen lopen! We kunnen uitstekend uw belangen behartigen, individueel
en collectief. We willen dat medewerkers fair worden behandeld en
kunnen dat ook afdwingen. Ons vertrouwen in een faire behandeling door
Adecco is bepaald niet gegroeid, zoals uit bovenstaande mag blijken.
Informatie
Meer weten naar aanleiding van deze Info? Neem voor vragen of reacties
contact op met de onderhandelaar namens CNV Dienstenbond, Harry
Gerding, via telefoonnummer 023-5670686, 06-20471885 of e-mail
h.gerding@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV