Gemeente Schiedam
Jongeren vergroten kansen op arbeidsmarkt
Deelnemers project Voorwerk 18+ ontvangen hun certificaten in
aanwezigheid van wethouder C.A.C. (Christine) Lepidis-Daskalakis,
wethouder van de gemeente Schiedam en de heer A.S. (Toon) Griffoen,
divisiedirecteur van het Albeda College te Rotterdam, wordt op 2 juni
2005 aan 20 jongeren tussen de 18 en 24 jaar certificaten uitgereikt.
De jongeren nemen vanaf begin van dit jaar deel aan het project
Voorwerk 18+. De uitreiking vindt plaats in de sfeervolle ambiance van
Het Gedistilleerd Museum te Schiedam.
In de gemeentelijke arbeidsmarktnota "Aan de slag" is het project
Voorwerk 18+ één van de speerpunten in de aanpak jeugdwerkloosheid.
Doel is om voortijdige schoolverlaters en laagopgeleide jongeren in de
leeftijd van 18 ¿ 24 jaar voor te bereiden op en toe te leiden naar
specifieke functies in het bedrijfsleven.
Samen met het Albeda College en SMSjobs is een methode ontwikkeld
waardoor jong volwassenen zonder werk en zonder startkwalificatie snel
op een praktijkplaats geplaatst worden en ook scholing wordt
aangeboden.
Het Voorwerk 18+ programma bestaat uit werk&scholing activiteiten die
maximaal 10 maanden, 34 uur per week, duren. Doel is de deelnemer aan
het eind van het traject :
* te laten uitstromen naar een reguliere baan op de arbeidsmarkt of
* te laten uitstromen naar een reguliere opleiding met
studiefinanciering of
* een combinatie te laten starten van betaald werk en scholing (BBL)
Nadat het speciale team jongeren van de afdeling Werk van de gemeente
Schiedam, samen met de projectmedewerkers van het Albeda College, de
jongeren heeft geselecteerd, worden deze op het onderdeel
"kweekvijver" van het Voorwerk 18+ project geplaatst.
De jongeren zijn de afgelopen twee maanden intensief voorbereid op
werkervaring en scholing. Zij hebben allerlei sociale en
werknemersvaardigheden opgedaan zoals het omgaan met andere mensen,
opdoen werkweek ritme, maken en nakomen van afspraken etc.
Gedurende deze periode zijn veel werkzaamheden gericht op het
verwerven van praktische vaardigheden en kennis. Veelal ook als
verdieping op de trainingen in de "talentenscan".
Van de 24 geselecteerde deelnemers zijn er twee om verschillende
redenen niet gestart en twee anderen zijn gestopt, zodat uiteindelijk
met 20 deelnemers het project wordt vormgegeven.
Deze twintig jongeren gaan na de afsluiting van de Talentenscan de
volgende fase van het project in. Hierin wordt begonnen met een
beroepsopleiding, werknemersvaardigheden en het opdoen van werkritme
en werkervaring. Veel aandacht wordt besteed aan het verwerven van
praktische vaardigheden.