Dienstenbond CNV

Wilde Actie Distributiecentrum Laurus te Beilen 02-06-2005

A
fgelopen woensdag 1 juni werd het distributiecentrum van Laurus te Beilen geconfronteerd met een werkonderbreking van de medewerkers. Het was de welbekende druppel die de emmer deed overlopen. De dag daarvoor was namelijk aangekondigd dat er in totaal 59 Ftes ontslagen zouden gaan worden.

Uw werkgever heeft daarop de CNV Dienstenbond en collega vakbond gevraagd in het conflict te bemiddelen. Als CNV Dienstenbond hebben we medewerkers gevraagd om namens hen te mogen onderhandelen en hebben we stevig ingezet op de eisen van geen gedwongen ontslag, het vaart maken met de CAO en het vraagstuk van de pensioenen.

Onderstaande is in het kort met elkaar afgesproken:


1) Alle medewerkers zullen, na goedkeuring van het advies m.b.t. Reorganisatie DC Beilen dat Laurus heeft voorgelegd aan de OR, worden geïnformeerd over het feit dat zij per 1 oktober 2005 dan wel uiterlijk 1 september 2006, afhankelijk van volume-ontwikkeling en Nieuwbouw West, boventallig worden verklaard.

Voor de goede orde. Er wordt nu gesproken over 59 Ftes. Het is aan de OR om te beoordelen of de nut en de noodzaak van deze reorganisatie inderdaad goed is onderbouwt. Medewerkers hebben tijdens de stakingsbijeenkomst al aangegeven mogelijkheden te zien meer mensen aan het werk te houden. Wij roepen u met klem op uw OC leden en OR leden op de hoogte te brengen van deze mogelijkheden.


2) Alle medewerkers die -of per 1 oktober 2005 dan wel later- boventallig worden verklaard, zullen in dienst blijven bij Laurus tot
1 juli 2006. Dit is inclusief de opzegtermijn.


3) Bij de aanzegging van boventalligheid kan men direct starten met het Werk-naar-Werk traject.


4) Vanaf aanzegging boventalligheid zal men de betreffende medewerkers creatief inzetten in Regio Noord (Logistiek), o.a. ten aanzien van zaterdagwerk (betaling zaterdagwerk conform DC CAO) en alle voorkomende werkzaamheden.

Kortom daar waar dit van toepassing is, kunnen de werkvensters worden aangepast per 1 oktober 2005 met dien verstande dat alles wel in redelijkheid dient te gebeuren. Verplicht autowassen om medewerkers aan het werk te houden is dus wel creatief maar niet redelijk


5) Er zal in onderling overleg bepaald worden welk bureau gekozen wordt inzake het Werk-naar-Werk traject. In de begeleidingscommissie voor dit traject zullen mede zitting hebben de vakbondsbestuurders


6) Indien per 1 juli 2006 een medewerker nog geen baan gevonden heeft, dan wel alsnog in een WW-situatie terechtkomt, kan de begeleiding worden verlengd tot 1 januari 2007.


7) Indien een boventallige medewerker tussentijds ander werk heeft gevonden (voor 1 juli 2006), zal er een vergoeding worden betaald. Over de hoogte van deze vergoeding zal overleg worden gepleegd tussen vakbonden en dhr. J. Visch.

Bovenstaande afspraken zijn gemaakt onder de voorwaarde dat de productiewerkzaamheden van woensdag 1 juni, door de medewerkers die het werk hebben onderbroken, volledig zullen worden afgewerkt.

De conclusie is dat medewerkers van DC Beilen hebben laten zien dat opkomen voor je collegas werkt. Trots zijn op je werkgever en je DC betekent soms ook dat je dingen moet doen die op het eerste gezicht je werkgever lijken te schaden. Naar onze overtuiging zal op de langere termijn blijken dat jullie actie alleen maar voordeel zal op leveren. Niet alleen voor jullie of voor vakbonden maar ook voor Laurus zelf.

Wie van u nu aan den lijve heeft ondervonden wat het is om ergens collectief voor te staan nodigen we dan ook van harte uit om lid te worden van onze bedrijfsledengroep.

De bedrijfsledengroep zijn de ogen en oren van de vakbond binnen Laurus. Wilt u meer weten spreek dan onze kaderleden aan of neem contact op met uw bestuurder Gert-Jan Seffinga. Hij is te bereiken onder telefoonnummer 0512 583 440 of per e-mail g.seffinga@cnvdibo.nl