Principe akkoord AVM afgekeurd
02-06-2005
In de ledenvergadering van 30 mei 2005 is het principe akkoord voor
een nieuwe AVM CAO door de aanwezige vakbondsleden met een zeer ruime
meerderheid verworpen. Maar liefst 80% van de aanwezige leden heeft
het akkoord verworpen.
Het principe akkoord is verworpen vanwege de volgende redenen:
* De vakbondsleden willen een signaal afgeven dat AVM beleidskeuzes
maakt waar de meerderheid van de leden zich niet in kan vinden.
Concreet is er, binnen het veranderingsproces waar AVM zich in
bevindt, te weinig aandacht voor de belangen en de bijdrage van de
huidige medewerkers.
* De leden zijn het oneens met resultaatafhankelijke beloning en het
vervallen van de winstdelingsregeling.
* De leden zijn tegen het invoeren van wachtdagen bij de 3e en 4e
ziekmelding.
* De leden zijn geen voorstander van het vastleggen van de
mogelijkheid tot functieaanpassing.
* De leden zijn geen voorstander van het vastleggen van de
mogelijkheid om arbeidstijden aan te passen aan het seizoensmatige
karakter van de werkzaamheden.
* Het akkoord biedt geen oplossingen voor regelgeving die zich op 1
januari 2006 aandient, zoals het nieuwe zorgstelsel en
premiestelling WGA.
Een groot aantal kritiekpunten dus. Dat leidt daarom ook tot de
conclusie dat het weinig zinvol is om met AVM te gaan praten over
bijstelling van het principe akkoord op onderdelen. AVM heeft
aangegeven geen ruimte te zien om opnieuw in onderhandeling te gaan
met perspectief op een andere uitkomst. De grens van AVM was met het
principe akkoord al bereikt.
Dat betekent dat er geen nieuwe CAO tot stand komt. De huidige CAO
heeft dan een nawerkingsperiode van een jaar. Wijzigingen in uw
huidige arbeidsvoorwaarden zijn dan op drie manieren mogelijk:
a] Er wordt met u persoonlijk een afspraak gemaakt die onderdeel
uitmaakt van uw individuele arbeidsovereenkomst;
b] Met het oog op het bedrijfsbelang en de gewijzigde wetgeving kunnen
onderdelen van uw arbeidsvoorwaarden éénzijdig door de werkgever
worden gewijzigd na voorafgaande toestemming van de kantonrechter.
c] Op onderdelen van de CAO waar de huidige CAO niets regelt, kan AVM
éénzijdig bepalen wat er dient te gebeuren. Een voorbeelden daarvan is
de beloning in het tweede ziektejaar.
Met name met betrekking tot het laatste punt zijn de betrokken
vakbondsbestuurders teleurgesteld dat het principe akkoord is
verworpen. De afspraken die te maken hebben met gewijzigde wet- en
regelgeving, zoals de afspraken rondom arbeidsongeschiktheid, pensioen
en functieaanpassing, zijn veel beter dan het minimum van de Wet en
ook beter dan wat er momenteel in andere CAOs wordt overeengekomen. Nu
daar geen afspraken over zijn gemaakt, zal er in veel gevallen worden
teruggevallen op het wettelijk minimum. Het leidt geen twijfel dat dit
een verslechtering voor groepen werknemers van AVM zal betekenen.
De vakbonden kunnen zich op ieder willekeurig moment in de tijd bij
AVM aanmelden voor onderhandelingen om tot een nieuwe CAO te komen.
Dat is echter alleen zinvol als er iets wijzigt in de huidige
situatie. Dat zal dus in praktische zin alleen gebeuren als het aantal
vakbondsleden toeneemt en we vanuit een bredere vertegenwoordiging
kunnen praten, of als er vanuit de huidige ledengroep in brede zin een
roep komt om het eerdere principe akkoord nogmaals in stemming te
brengen.
Uiteraard houden wij u op de hoogte hoe de zaken zich ontwikkelen. U
kunt als vakbondslid natuurlijk een beroep doen op individuele
juridische hulp en advies, mocht u worden geconfronteerd met
wijzigingen in uw arbeidsvoorwaardenpakket.
Dienstenbond CNV