HRM-index mei: 53,1 (- 0,3)
HR-managers verwachten nauwelijks groei van werkgelegenheidGOUDA, 20050601 -- Hoofdindex: De verwachte ontwikkeling van de werkgelegenheid De HRM-index van mei is uitgekomen op 53,1 (april: 53,4). De index zakt hiermee 0,3. Het aantal respondenten dat de komende 3 tot 6 maanden een stijging van de werkgelegenheid verwacht is afgenomen tot 28,3%, waar in april nog 29,6% een groei van de werkgelegenheid verwachtte. Een jaar geleden was dit 27,1%. Het percentage respondenten dat een afname verwacht is daarentegen licht gedaald van 22,7% in april tot 22,2% in mei. Het aantal respondenten dat verwacht dat er niets verandert steeg in mei tot 49,5 ten opzichte van 47,7 in april.
Deelindex: De huidige ontwikkeling van de werkgelegenheid
De deelindex van de actuele werkgelegenheidsontwikkeling komt in mei uit op 49,5 (april 51,9) en zakt dus verder terug tot onder de 50. De responderende HR-managers zien daarmee geen reële stijging van de werkgelegenheid, maar een zeer lichte daling. Hiermee komt de index vrijwel terug op het niveau van mei 2004 (48,7), hetgeen illustreert dat er ten opzichte van vorig jaar weinig reële vooruitgang is geboekt. Nog slechts 26,0% ziet een actuele groei, waar dit in april nog 30,5% was. Uit de achterliggende cijfers blijkt opnieuw dat men vooral een toename ziet van het aantal financieel-economische functies en functies in productie en techniek en net als de laatste maanden een lichte afname van het aantal administratieve functies.
Deelindex: Verwachting t.a.v. moeilijk vervulbare vacatures
De deelindex voor de moeilijk vervulbare functies blijft met 53,2 in mei vrijwel onveranderd. Slechts een afname van 0,1 ten opzichte van de vorige maand. Hiermee lijkt het aantal moeilijk vervulbare vacatures redelijk stabiel. De achterliggende cijfers geven nog steeds aan dat de responderende HR-managers het komende halfjaar vooral problemen verwachten bij het aantrekken van personeel in productie/techniek en verkoopfuncties.
Commentaar Carel van den Boogaart op de HRM-index(en) van mei 2005:
Zoek de verschillen! Opnieuw nauwelijks beweging in de index(en) van mei. De arbeidsmarkt verroert zich niet of nauwelijks. Enig lichtpuntje is dat de verwachtingen en de actuele situatie niet verder verslechteren volgens de responderende HR-managers, maar echt optimistisch kan ik er niet van worden. Waar met name in februari nog een duidelijke stijging waarneembaar was, lijkt de realiteit toch minder rooskleurig. Kennelijk komen ook de meest optimistische HR-managers zo langzamerhand in een sfeer van 'eerst zien dan geloven'. Opvallend is wel dat het aantal moeilijk vervulbare vacatures niet afneemt. Met een nog steeds oplopende werkloosheid een opmerkelijk verschijnsel. Vraag en aanbod sluiten onvoldoende op elkaar aan, hetgeen naar mijn idee blijft duiden op een structureel frictieprobleem op de arbeidsmarkt.
Technische toelichting:
De HRM-index wordt uitgedrukt in een waarde op een schaal van 0 tot 100. Bij een cijfer van 50 houden de verwachtingen elkaar exact in evenwicht. Bij een cijfer van bijvoorbeeld 52,3 verwacht een kleine meerderheid dat de werkgelegenheid een stijging zal laten zien. Een cijfer van 35,8 geeft aan dat een forse meerderheid een daling verwacht. De informatiepagina (www.hrmindex.nl) geeft meer gedetailleerde, gedifferentieerde informatie over de resultaten.
De index komt tot stand door beantwoording van een aantal vragen door Human Resources Managers. De HRM-index is gebaseerd op ruim 1000 volledig ingevulde reacties. Dit aantal geeft een zeer representatief beeld van de mening van alle Human Resources Managers op het gebied van de werkgelegenheid. Omdat HRM'ers als eerste binnen organisaties geconfronteerd worden met ontwikkelingen op werkgelegenheidsgebied vult de index een lacune op binnen de bestaande indicatoren over de arbeidsmarktontwikkelingen. Niet alleen ten behoeve van HRM'ers zelf, maar ook voor financieel analisten, beleggers, en andere speciale groepen. Wel dient opgemerkt te worden dat de situatie binnen kleinere bedrijven, waar over het algemeen geen HRM-professionals in dienst zijn, buiten beschouwing blijft.
Ingezonden persbericht