Persbericht 05/101
Ministerie van Sociale Zaken
en Werkgelegenheid Directie
Communicatie
01 juni 2005
Nr. 05/101
Meeste CAO`s kennen afspraken over aanpak ziekteverzuim
De CAO-afspraken over contractlonen, loonaanvullingen bij ziekte en
kinderopvang zijn over het algemeen in de geest van het sociaal
akkoord. Dat is de algemene indruk van een tussenstand, gebaseerd op
42 CAO's en principeakkoorden, waaronder zo'n 2 miljoen werknemers
vallen. Minister De Geus van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft
hierover een brief naar de Tweede Kamer gestuurd.
De gemiddelde contractloonstijging bedraagt 1,24 procent. Als dat
omgerekend wordt naar het kalenderjaar 2005 dan is er sprake van een
loonstijging van 1,07 procent. In de kabinetsverklaring naar
aanleiding van het sociaal akkoord staat dat het kabinet verwacht dat
`op grond van de voornemens van sociale partners in 2005 de
contractloonstijging uiterst terughoudend zal zijn'.
In de meeste CAO's worden afspraken gemaakt ter bestrijding van
ziekteverzuim. In 12 CAO's wordt de loondoorbetaling over de eerste
twee ziektejaren beperkt tot 170 procent van het laatstverdiende loon.
In ongeveer de helft van de CAO's wordt een doorbetaling boven 170
procent afhankelijk gesteld van reïntegratie-inspanningen of wordt al
in het eerste ziektejaar gekort op de loondoorbetaling. Het kabinet
bekijkt in 2007 of sociale partners zich hebben gehouden aan de
intentieverklaring van de Stichting van de Arbeid waarin staat dat de
loondoorbetaling bij ziekte in de eerste twee jaar in principe niet
meer dan 170 procent van het laatst verdiende loon bedraagt. Als dat
het geval is, zo heeft het kabinet gesteld in een verklaring bij het
sociaal akkoord, wordt de uitkering voor volledig duurzaam
arbeidsongeschikten verhoogd en de (Pemba)boete afgeschaft die een
werkgever moet betalen als een werknemer arbeidsongeschikt wordt.
In bijna alle CAO-afspraken over kinderopvang is vastgelegd dat de
werkgever 1/6 deel van de kosten betaalt. Dat sluit aan bij de nieuwe
Wet kinderopvang. In de meeste CAO's is geen voorziening getroffen
voor gevallen waarin de werkgever van de partner geen bijdrage levert.
Dit is een voorziening die voorheen vaak wel bestond. Van de vier
CAO's die geen regeling voor kinderopvang kenden, is in één grote CAO
voor ruim 400.000 werknemers een werkgeversbijdrage voor kinderopvang
geïntroduceerd. Verder is in een aantal CAO's een verbetering binnen
de bestaande regeling afgesproken.
Naast beloning, de aanpak van ziekteverzuim en kinderopvang zijn ook
(pre) pensioen en levensloop belangrijke onderwerpen aan de CAO-tafel.
Informatie over de CAO-ontwikkelingen en over de voorbereidingen van
pensioenuitvoerders zal in september naar de Tweede Kamer worden
gestuurd.
Het kabinet gaat het algemene beeld dat de CAO-afspraken tot nu toe
laten zien bespreken met de werkgevers- en werknemersorganisaties in
het komende Voorjaarsoverleg.
---
De volgende Officiële publicatie(s) zijn gerelateerd aan
bovenstaande persbericht:
PDF publicatie Brief van minister De Geus over de CAO-ontwikkelingen
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid