Stand van zaken CAO-onderhandelingen Drogisterijen
01-06-2005
Er zijn nog steeds geen echte vorderingen gemaakt in het overleg over
een nieuwe CAO voor de Drogisterijen. Op 20 mei jl. hebben wij over de
nieuwe CAO gesproken maar er zijn nog steeds geen knopen doorgehakt.
Geen van onze voorstellen is dus nog geregeld.
Op zich hebben wij op 20 mei goed kunnen praten over het onderwerp van
loondoorbetaling tijdens ziekte. Dit is één van de belangrijkste
onderwerpen in het CAO-overleg. Ondanks het gesprek moeten wij
constateren dat de werkgevers ons nog niet voldoende genaderd zijn op
dit punt. Zo willen wij bijvoorbeeld zoveel mogelijk inkomenszekerheid
voor degenen die door ziekte worden getroffen. Daarbij is het motto
dat reïntegreren, met zorgvuldige stappen dus weer aan het werk, moet
lonen. We horen helaas nu maar al te vaak dat mensen in het tweede
jaar van ziekte, terwijl ze bijna weer volledig aan de slag zijn, maar
70% van hun loon krijgen omdat ze officieel nog als ziek worden
aangemerkt. Dit kan natuurlijk nooit de bedoeling zijn. Wij hebben met
betrekking tot dit onderwerp duidelijk onze grenzen kenbaar gemaakt
bij werkgevers. Het is nu aan hen om met een werkbaar voorstel te
komen.
Naast het onderwerp loondoorbetaling tijdens ziekte, is ook het
dossier rondom de VUT en het prepensioen een belangrijke. De
werkgevers hebben de VUT-regeling met ingang van 1 januari 2006
eenzijdig afgeschaft. Dit omdat de regeling vanwege de nieuwe fiscale
regels te zwaar wordt om te dragen. Er moet natuurlijk wel wat voor in
de plaats komen! In de huidige CAO voor de Drogisterijen bestaat een
VUT-regeling vanaf 60 jaar en vervolgens een prepensioenregeling vanaf
63 jaar. Voordat wij eraan toekomen om te kijken wat er voor de VUT in
de plaats komt, moet er eerst duidelijkheid bestaan over wat er met
dat prepensioen vanaf 63 jaar gaat gebeuren. Dit prepensioen is echter
niet alleen voor de Drogisterijen geregeld maar valt binnen het
bedrijfstakpensioenfonds voor de detailhandel. Daar het om lastige
onderhandelingsmaterie gaat: "hoe hoog worden straks de kosten en hoe
gaan we de kosten verdelen tussen werkgever en werknemer" heeft het
bestuur van dit pensioenfonds nog niet zijn ei gelegd. Het wachten is
helaas daarop voordat wij stappen kunnen ondernemen over de VUT.
Tot slot hebben ook werkgevers nu een voorstel ingediend om de CAO aan
te passen. Dit voorstel heeft betrekking op de roosters, de berekening
van overwerk etc. etc. In feite zijn ze gekomen met een soort
jaarurenmodel. Het afgelopen jaar hebben we een hoop gedonder over dit
onderwerp gehad. Vaak werd de CAO niet correct nageleefd. Om de CAO
dan nu maar te verruimen vinden wij geen goed signaal. De CAO
Drogisterijen is op het punt van inroosteren meer dan flexibel. Het
voorstel dat werkgevers nu hebben gedaan, kleedt de zeggenschap van
werknemers over hun werktijden volledig uit en betekent ook nog eens
een flinke kostenbesparing voor werkgevers (die u voelt in uw
portemonnee). Wij hebben dan ook aangegeven dat het voorstel op deze
wijze voor ons niet te verteren is. Als werkgevers toch echt wat
anders willen regelen op dit punt dan moeten ze werken aan een nieuw
voorstel. Wij hebben daarbij opgemerkt dat veranderingen in de CAO
niet ten koste mogen gaan van de zeggenschap van werknemers over hun
werktijden en dat geen van de werknemers er financieel op achteruit
mag gaan.
Op 15 juni staat het volgende overleg over de CAO Drogisterijen
gepland. Wij horen dan van werkgevers wat ze willen doen ten aanzien
van de loondoorbetaling bij ziekte. Zij zullen verder waarschijnlijk
met een gewijzigd voorstel komen met betrekking tot de inroostering en
uitbetaling van overwerk. Tot slot hopen we dat er dan wat meer
duidelijkheid bestaat op het gebied van de VUT en het prepensioen. De
tijd begint te dringen.
Heeft u nog vragen of opmerkingen naar aanleiding van deze info? Dan
kunt u contact opnemen met de bestuurder in deze, Neoletta Poelgeest:
n.poelgeest@cnvdibo.nl
Voor vragen over uw eigen persoonlijke situatie kunt u terecht bij uw
districtskantoor.
Dienstenbond CNV