Goed overleg met Schuitema over contracten C1000
01-06-2005
Afgelopen maandag hebben wij met Schuitema overleg gevoerd over de
nieuwe contracten die aan alle medewerkers in de supermarkten zijn
voorgelegd. Dit gesprek heeft zeker resultaat opgeleverd
!
Wat is er precies besproken?
Allereerst hebben we aangegeven dat in veel gevallen het maken van
nieuwe contracten niet de juiste indruk heeft gewekt bij de
medewerkers. Schuitema geeft aan dat zij de nieuwe contracten heeft
opgesteld om meer helderheid te geven naar de medewerkers toe over hun
rechten. Daarbij zijn echter wel fouten gemaakt daar in de nieuwe
standaard contracten onder andere persoonlijke afspraken die in het
verleden waren gemaakt, zomaar waren verdwenen. Hierdoor kreeg u juist
het gevoel in rechten te worden beperkt. Zoiets brengt natuurlijk niet
het vertrouwen in de organisatie terug dat door alle negatieve
ontwikkelingen van vorig jaar al tot het minpunt was gedaald.
Schuitema wil de indruk die is ontstaan over de contracten graag
wegnemen. Hiervoor is nu de afspraak gemaakt dat wij met een
gezamenlijk verslag komen van het gesprek van maandag waarin
aangegeven wordt waar een ieder recht op heeft en wat u kunt doen als
uw rechten in het nieuwe contract niet zijn gerespecteerd. In de
komende dagen kunt u het verslag ook via ons thuis verwachten.
Natuurlijk is er meer nodig dan afspraken over de nieuwe contracten om
het vertrouwen van de medewerkers terug te winnen. Schuitema begrijpt
dit en wil hier ook serieus aan werken. In de komende tijd zal worden
bekeken hoe dit moet worden opgepakt. Vooruitlopend daarop zijn al wel
een aantal uitspraken gedaan. Schuitema is afgestapt van zijn kindje
om koste wat het kost de loonkosten te beperken. De focus moet weer
veel meer komen te liggen op de kwaliteit in de winkel. De
reorganisatie die in december en januari dreigde is (vooralsnog) van
de baan. We houden hierbij een slag om de arm omdat je natuurlijk
nooit heel ver in de toekomst kunt kijken. Maar het ziet er nu niet
naar uit dat er in de nabije toekomst iets grootscheeps gaat
plaatsvinden. Dat betekent natuurlijk niet dat er niets gebeurt. Bij
filialen waar de tent echt slecht draait verwachten wij zeker
maatregelen.
Deze maatregelen moeten natuurlijk wel fatsoenlijk worden genomen. De
rechten van werknemers moeten worden gerespecteerd. Wij kregen
namelijk berichten dat dat lang niet altijd gebeurt. Schuitema zal
hier actie op ondernemen. Als u het idee heeft dat in uw situatie uw
rechten niet worden gerespecteerd, er wordt b.v. sociale druk
uitgeoefend om langer te werken etc., dan kunt u dit bij ons melden.
Wij zullen ervoor zorgen dat dit op een juiste wijze bij Schuitema
terechtkomt zonder dat u er negatieve gevolgen door ondervindt.
Tot slot hebben wij nog even kort stilgestaan bij de kassas en het
gegeven dat werknemers soms een officiële waarschuwing thuis kregen
als er sprake was van een kasverschil terwijl er meerdere mensen aan
dezelfde kassa hadden gewerkt. Juridisch heeft een officiële
waarschuwing in zon geval geen enkele waarde. Schuitema kan immers
niet bewijzen dat u het heeft gedaan. Schuitema zal ervoor zorgdragen
dat dit in de toekomst niet meer kan voorkomen.
Binnenkort zitten wij weer met Schuitema rond de tafel om de situatie
in de gaten te houden en om te kijken hoe Schuitema het vertrouwen van
de medewerkers denkt terug te winnen. Wij zullen u uiteraard van alle
ontwikkelingen op dit vlak op de hoogte houden.
Heeft u in de tussentijd nog opmerkingen of vragen over deze info of
uw eigen situatie? Dan kunt u contact opnemen met uw districtskantoor.
Dienstenbond CNV