ABVAKABO FNV
ABVAKABO FNV: IJzersterk sociaal plan voor SNT
Op maandag 30 mei 2005 heeft ABVAKABO FNV een principeakkoord bereikt
over een nieuw sociaal plan voor SNT. Het oude sociaal plan liep tot 1
april 2005 en gold alleen voor de indirecte medewerkers.
Sectorbestuurder Daniëlle Wiek: 'Wij zijn erin geslaagd om een sociaal
plan af te sluiten voor alle medewerkers bij SNT. Het is een sterk
sociaal plan dat zeer goed voorziet in diverse regelingen voor het
opvangen van de sociale consequenties van de komende reorganisatie.'
SNT is sinds 28 mei 2005 volledig eigendom van KPN geworden. Na lange
tijd van onzekerheid kunnen nu eindelijk mededelingen worden gedaan
over de onvermijdelijke reorganisatie bij SNT. Wiek: 'Met dit Sociaal
Plan hebben we veel ellende bij SNT voor de komende reorganisatie
weten te voorkomen. Maar natuurlijk maken wij ons nog steeds grote
zorgen. Deze reorganisatie zorgt voor vele verhuisbewegingen, waardoor
niet iedereen het werk zal kunnen volgen. Voor die mensen moeten we
zoeken naar ander passend werk binnen of buiten SNT. Daarnaast zal een
deel van SNT worden verkocht. Dat kan een bedreiging vormen voor de
huidige arbeidsvoorwaarden van werknemers. Al met al zorgt deze
reorganisatie voor veel onrust op de werkvloer.'
Het sociaal plan heeft een looptijd tot 31 december 2006 en kent
diverse belangrijke pluspunten. 'Maximale herplaatsingkansen voor alle
medewerkers zonder negatieve salarisconsequenties is een belangrijk
punt. En we hebben weer een interne arbeidsmarkt tussen KPN en SNT
gecreëerd; dat betekent dat SNT'ers kunnen solliciteren bij KPN met
behoud van dienstjaren. Daarnaast kunnen boventallige medewerkers
worden begeleid door de mobiliteitsorganisatie van KPN. Vanaf het
moment van aanzegging kunnen deze werknemers gebruik maken van de
faciliteiten van het sociaal plan, dus ook van de
mobiliteitsorganisatie van KPN. Wat ik ook erg belangrijk vind is dat
alle boventallige medewerkers die uiterlijk 31 december 2006 uitzicht
hebben op VUT, FLO of Prepensioen niet voortijdig ontslagen zullen
worden.', aldus Wiek.
Wiek: 'Zoals afgesproken met de werknemers heeft ABVAKABO FNV ingezet
op behoud van werk. Met dit sociaal plan wordt gedwongen ontslag zo
veel als mogelijk voorkomen. SNT probeert alle boventallige werknemers
van werk naar werk binnen of buiten SNT te begeleiden. Mocht dit, om
welke reden dan ook, niet lukken dan vind ik dat SNT een
verantwoordelijkheid heeft voor de inkomenszekerheid van werknemers.
In het sociaal plan biedt SNT een aanvulling bij werkloosheid wanneer
de werknemer een loongerelateerde WW-uitkering ontvangt. Dit laatste
vangnet mocht in dit sociaal plan niet ontbreken.'
De komende weken wordt het principeakkoord voorgelegd aan de leden van
ABVAKABO FNV.
---
----
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met:
Ubbo Dijk, voorlichter ABVAKABO FNV (079) 35 36 162 of (06) 20 95 68
21
ABVAKABO FNV is de grootste vakbond in de publieke sector. De ruim
360.000 leden werken in de zorg- en welzijnssector, de
(geprivatiseerde) overheid, de onderwijs- en onderzoekssector en bij
de sociale werkvoorziening of in het kader van de gesubsidieerde
arbeid.
31 mei 05 19:48