Ministerie van Sociale Zaken
en Werkgelegenheid
Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer Postbus 90801
2509 LV Den Haag
der Staten-Generaal Anna van Hannoverstraat 4
Binnenhof 1a Telefoon (070) 333 44 44
Telefax (070) 333 40 33
2513 AA DEN HAAG
Uw brief Ons kenmerk Doorkiesnummer
AV/IR/05/37755
Onderwerp Datum Contactpersoon
Ontslag door niet toepassen 27 mei 2005
Hardheidsclausule
Naar aanleiding van de brief van de voorzitter van de Ondernemingsraad VWT Installaties
d.d. 17 mei 2005, waarvan ik een afschrift heb ontvangen, heb ik behoefte om u te informe-
ren over de geldende ontslagregels in relatie tot het aan de orde gestelde collectieve ontslag
van Volker Wessels Telecom (VWT) te Rotterdam.
Ingeval van een collectief ontslag, zoals dat van VWT, is de Centrale organisatie Werk &
Inkomen (CWI) gehouden te toetsen of er een bedrijfseconomische noodzaak bestaat om in
dit geval 400 arbeidsplaatsen te schrappen. Uit de verstrekte informatie moest CWI afleiden,
dat er slechts 240 arbeidsplaatsen zouden komen te vervallen. Dit vanwege het feit, dat
VWT na 1 januari 2006 met 160 werknemers de bedrijfsactiviteiten wilde voortzetten.
Nadat is vastgesteld welk aantal arbeidsplaatsen redelijkerwijs komt te vervallen, dient bij
een inkrimping van het personeelsbestand door CWI te worden getoetst of de werkgever een
ontslaglijst heeft opgesteld op basis van het aniënniteits- en afspiegelingsbeginsel.
Daar VWT van genoemde selectiecriteria wilde afwijken door zelf de werknemers te
selecteren die mogen blijven, kon CWI daarmee niet akkoord gaan. Immers de regelgeving
voorziet niet in een hardheidsclausule, waarvan CWI of de minister van SZW bij de
beoordeling van de ontslagkeuze gebruik zou kunnen maken. Medewerking verlenen aan
een collectief ontslag op de door VWT gewenste wijze zou dan ook strijdig zijn geweest
met de ontslagregels, die zijn neergelegd in het zogeheten Ontslagbesluit.
Het leek me goed u van de huidige ontslagregels, met name de onmogelijkheid van de
geldende selectiecriteria af te wijken, op de hoogte te stellen. Dit neemt overigens niet weg,
dat het kabinet oog heeft signalen vanuit de samenleving die pleiten voor veranderingen in
het ontslagbeleid.
2
Het kabinet heeft dan ook op 29 april jl. maatregelen bekend gemaakt (TK), vergaderjaar
2004-2005, 30109, nr. 1), die zorgen voor een aanzienlijke versoepeling van de
ontslagpraktijk en die bijdragen aan het streven naar meer dynamiek op de arbeidsmarkt.
Hoogachtend,
de Minister van Sociale Zaken
en Werkgelegenheid,
(mr. A.J. de Geus)
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid