Sociaal Plan- en pensioendiscussie wordt vervolgd bij Atos Origin!
26-05-2005
Op 25 mei jl. hebben wij van Atos Origin te horen gekregen wat hun
ideeën zijn over het Sociaal Plan voor ontslagen bij de
bedrijfsonderdelen EIS en EUS. Op verzoek van enkele CNV-leden hoort u
daarnaast meer over de discussie van 20 mei jl. over de
pensioenproblematiek. Verder praten wij u bij over aangekondigde
verhuizing van honderden arbeidsplaatsen naar Utrecht.
Hoe Atos Origin het Sociaal Plan ziet
Atos heeft ons op 25 mei jl. verteld hoe zij aankijken tegen het
Sociaal Plan. Kort samengevat komt dit op het volgende neer:
1. De bemiddeling van werk naar werk staat centraal. Dat klinkt goed
maar hiervan wordt in ieder geval intern binnen Atos Origin
Nederland BV weinig verwacht. De vacatures bij System Integration
kunnen klaarblijkelijk amper worden vervuld door de ontslagen
werknemers.
2. De selectie voor ontslag moet plaatsvinden op basis van het
afspiegelingsbeginsel in combinatie met last in first out. In
normaal Nederlands betekent dit, dat de werknemers worden
ingedeeld in categorieën van 5 jaar. Dus er is een categorie
werknemers van 25 tot 30 jaar, een categorie werknemers van 31 tot
35 jaar etc. Binnen die categorieën geldt vervolgens het last in
first out. Hoe Atos Origin dit precies wil doen is ons nog
enigszins onduidelijk. Men komt met een verder uitgewerkt
voorstel. Als vakbonden moeten wij erover nadenken wat wij hiervan
vinden.
3. EUS en EIS worden gezien als aparte bedrijfsvestigingen. Dat
betekent iets voor de selectie voor ontslag. Want dit betekent dat
het zo kan zijn dat iemand van 30 jaar die 5 jaar in dienst is bij
EUS niet voor ontslag in aanmerking komt terwijl iemand van 30
jaar bij EIS die al 10 jaar in dienst is, wel ontslagen wordt. En
andersom.
4. OR-leden (en bepaalde andere beschermde categorieën werknemers
zoals zwangere vrouwen) kunnen alleen ontslagen worden via de
kantonrechter. Die procedure verloopt anders dan de
ontslagprocedure die voor de rest van het personeel gevolgd zal
worden via het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI). In een periode
van 1of meer maanden direct na hun ontslag die periode heet de
fictieve opzegtermijn- krijgen OR-leden dan geen WW-uitkering
juist omdat ze via het CWI zijn ontslagen. Wij vinden dat OR-leden
bij ontslag niet slechter af moeten zijn dan andere werknemers en
dat hun hieruit voortvloeiende inkomensschade moet worden
gecompenseerd. Uw werkgever denkt daar voorlopig anders over.
5. In het Sociaal Plan Atos Origin FITS was een aanvullingsregeling
opgenomen voor werknemers die een andere baan vinden die minder
verdient, maar uw werkgever wil daar dit keer niet aan.
6. Uw werkgever wil de bestaande geschillencommissie -en naar wij
aannemen het bijbehorend reglement- gaan gebruiken. Wij vinden
echter dat er een geschillen- en een begeleidingscommissie moeten
komen die evenwichtig zijn samengesteld uit
vakbondsvertegenwoordigers/OR-leden en leden van werkgevers.
7. Bij vertrek wil uw werkgever een afkoopsom uitkeren, maar hoe hoog
is onduidelijk. Dus ook hierover moeten wij onze eigen mening
formuleren.
8. Wij moeten met elkaar nadenken over de vraag of en zo ja hoe
vakbondsleden in dit Sociaal Plan een voorkeursbehandeling
verdienen, in welke vorm dan ook.
En wat vindt u ervan?
Tot zover de discussie tussen vakbonden en Atos Origin. Maar wat vindt
u belangrijk bij een Sociaal Plan. Voor de goede orde, deze vraag is
alleen bestemd voor werknemers van EUS en EIS. Wij verzoeken u voor 2
juni 2005 per mail te reageren via t.vanbuchem@cnvdibo.nl Op 3 juni
vindt de tweede onderhandelingsronde over het Sociaal Plan plaats.
De pensioenen
De discussie over de aanpassing van het pensioen bij Atos Origin is
vorige week vrijdag begonnen. Voor de goede orde: dit gaat niet over
de VUT-regeling van de ex-KPN-ers. Die moet ook worden aangepast, maar
daar zijn nog geen voorstellen voor op tafel gekomen, Atos studeert
daar nog op.
Wij hebben met Atos gesproken over de aanpassing van het Atos Origin
pensioenregeling (Oriflex) aan de fiscale wetgeving 2006. In het kader
van deze wetgeving worden VUT en pre-pensioenregeling fiscaal belast.
Dit past in het streven van de overheid om de pensioenleeftijd in
Nederland te laten opschuiven naar de 65 jaar.
Hoe het nu geregeld is
De pensioenregeling van Atos Origin Oriflex heeft een
pensioenrichtleeftijd van 62,5 jaar, dat wil zeggen dat de normale
pensioenleeftijd in de huidige regeling op 62,5 jaar ligt. Eerder of
later kan wel, maar dat heeft gevolgen voor de hoogte van het
pensioen.
Over uw inkomen tot de grens van 38.000 bouwt u op basis van een
zogenoemde middelloonregeling pensioen op. Dat betekent dat u een
bepaald percentage van wat u gemiddeld heeft verdiend in uw loopbaan
gegarandeerd krijgt uitbetaald vanaf uw pensioendatum. Boven die grens
van 38.000 bouwt u pensioen op basis van een zogenoemde beschikbaar
premieregeling. Een beschikbaar premieregeling garandeert niet een
bepaald percentage van uw inkomen bij pensioen, maar regelt alleen dat
werkgever en werknemer tijdens het dienstverband samen sparen voor
pensioen. Het verschil is duidelijk, bij een middelloonregeling heeft
u als werknemer bepaalde inkomensgaranties en bij een beschikbaar
premieregeling niet. Als CNV Dienstenbond geven wij daarom de voorkeur
aan middelloonregelingen.
Van belang is verder dat Oriflex een relatief goede pensioenregeling
blijkt te zijn in de zin dat bijna alle onderdelen van het inkomen op
dit moment al pensioengevend zijn. Daarnaast is van belang dat op dit
moment al het maximale fiscaal toegestaan opbouwpercentage voor de
pensioenpremie wordt gehanteerd.
Voordat wij gaan praten over de nieuwe plannen van Atos Origin is het
belangrijk dat u zich realiseert dat de waarde van het door u reeds
opgebouwde pensioen gewoon blijft staan.
De pensioenverkenningen van Atos Origin
Atos Origin geeft aan dat het in Oriflex nauwelijks mogelijk is om op
een fiscaal gunstige manier via extra opbouw van (ouderdoms)pensioen
extra prepensioneringsrechten op te bouwen. Dit levert hoogstens
enkele maanden eerder stoppen met werken op, maar 62,5 wordt bij lange
na niet gehaald. Tevens geeft Atos Origin aan dat pensioenpremies
opgetrokken moet worden van 16,5% naar 20% om de vereiste
dekkingsgraad te halen. En dat nog onder de voorwaarden dat er geen
vaststaande indexering van de pensioenen wordt afgesproken. Een
afspraak tot indexering betekent namelijk een hogere vereiste
dekkingsgraad waardoor er weer nog meer pensioenpremie moet worden
betaald. Indexering is dan overigens niet uitgesloten, maar
afhankelijk van de beleggingsresultaten en zeker geen
(voorwaardelijke) toezegging van de werkgever meer. Vrolijk werden wij
er niet van want met andere woorden: u krijgt een slechter pensioen
(latere pensioendatum) waarvoor u meer moet betalen!
Aan deze voorstellen van Atos Origin liggen de volgende onderliggende
keuzes ten grondslag.
Wij hebben dan ook aan Atos Origin voorgesteld om de grens van de
middelloonregeling van 38.000 te verhogen, maar daar wil men niet aan.
Atos Origin wil deze grens hoogstens verlagen (meer beschikbaarpremie
pensioen dus).
* Atos Origin wil de totale premie voor het pensioen op maximaal 20%
vaststellen. Daardoor lijkt het erop dat relatief een groot
gedeelte van de premieopbrengst naar vermogensopbouw van het
pensioenfonds zal gaan. Dan blijft er dus weinig geld over voor
andere zaken zoals bijvoorbeeld indexering van pensioenen.
* Atos Origin wil 55% van de premie betalen, en dat de werknemer 45%
betaalt.
* Atos Origin wil dat alle andere pensioenregelingen (Eindloon en
KMPG-regeling) worden ondergebracht in het Atos Origin
pensioenregeling Oriflex.
* Atos Origin wil geen indexering in de regeling afspreken. Ze zijn
niet tegen indexering maar deze moet uit de beleggingsopbrengst
komen.
* Atos Origin wil de huidige regeling voor degenen die op 1 januari
2005 55 jaar of ouder zijn, handhaven. Voor hen blijft de
pensioenrichtleeftijd dus op 62,5 jaar.
Op 1 juni wordt er verder gepraat over pensioenen waarbij nog meer
achtergrondinformatie en cijfers op tafel zullen komen. Van belang is
dat wij ernaar blijven streven dat werknemers desgewenst een
pensioenrichtleeftijd houden die zoveel mogelijk in de richting gaat
van 62,5 jaar.
Verhuizing van arbeidsplaatsen naar Utrecht
Wij hebben vernomen dat op termijn circa 400 arbeidsplaatsen verhuisd
zullen worden van Eindhoven naar Utrecht. Daarnaast worden 150
arbeidsplaatsen naar Utrecht verhuisd vanuit de rest van Nederland.
Dat is nogal wat. Hier kunnen voor werknemers grote sociale gevolgen
uit voortvloeien. Als een dergelijke verhuizing van arbeidsplaatsen
onvermijdelijk is, dan moet dat voor werknemers goed geregeld worden.
Wij zullen over deze materie dan ook in gesprek gaan met Atos Origin.
Wat ons betreft hoort dit thuis in het nog af te sluiten Sociaal Plan.
Vragen?
Als u nog vragen heeft kunt u contact met ons opnemen via
m.limmen@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV