UWV
* Gezocht: stage- of werkplekken voor jonggehandicapten
UWV heeft nieuw Sociaal Plan
26 mei 2005
UWV heeft een nieuw Sociaal Plan om de personeelsreductie in de
komende jaren in goede banen te leiden. Alle vijf betrokken vakbonden
hebben positief gereageerd op het Sociaal Plan, zoals UWV dat enkele
weken geleden aan hen heeft voorgelegd. UWV is zeer verheugd over de
instemming van de bonden. Door deze instemming gaat het Sociaal Plan
per direct in. Het heeft een looptijd tot 31 mei 2008.
UWV is van mening dat het Nieuwe Sociaal Plan een goede basis vormt
voor het sociaal beleid voor de komende jaren. Juist in de jaren
waarin de organisatie naar verwachting moet krimpen van 21.000 naar
12.000 medewerkers, is dit van groot belang. Het Sociaal Plan past
goed bij Werk boven uitkering, dat de basis vormt voor de wijze waarop
UWV haar klanten benadert. Zo biedt het plan stimulans en
ondersteuning voor medewerkers - voor wie dit betreft - om elders werk
te vinden. Hierin worden zij door het Sociaal Plan actief ondersteund.
Medewerkers vanaf 55 jaar die boventallig worden verklaard, krijgen
een werkgarantie. De activerende werking van het Sociaal Plan geldt
ook voor deze groep, oudere, medewerkers. Medewerkers die boventallig
worden verklaard, ontvangen nog een bepaalde periode salaris. De
lengte van deze zogenaamde zoektermijn ligt afhankelijk van leeftijd
tussen de zes en de 27 maanden.
Met de vakbonden is afgesproken dat UWV zich actief zal inspannen om
medewerkers bij andere organisaties onder te brengen, zoals dat eerder
dit jaar al bij de Belastingdienst, de Douane en de Sociale Dienst
Amsterdam gebeurde.
Deze week zal begonnen worden met de gesprekken met medewerkers die
boventallig worden. Dat gebeurt in de bedrijfsonderdelen waar de
ondernemingsraad al een advies heeft gegeven over het
reorganisatieplan.
Contact met UWV
* Heeft u een vraag of een klacht?
Uw privacy | Disclaimer