Pensioen en arbeidsplaatsenverlies ter discussie bij Atos Origin!
25-05-2005
Het zijn hectische weken voor werknemers bij Atos Origin.
Op vrijdag 13 mei hoorden wij van het bericht dat bij Managed
Operations 245 arbeidsplaatsen vervallen. Dit ondanks het feit dat
Atos Origin weer nieuw personeel nodig heeft. Volgens Atos Origin
vallen de boventallige werknemers nauwelijks te herplaatsen. Op
vrijdag 20 mei kondigde Atos Origin bovendien in onze richting nieuwe
pensioenplannen aan.
Het collectieve ontslag.
Wij hadden geruchten gehoord dat er wat ging gebeuren bij de EIS en
EUS. Toch zijn wij geschrokken van de omvang van het collectieve
ontslag. Inmiddels zijn wij uitgenodigd om over een Sociaal Plan te
komen onderhandelen op
woensdag 25 mei . Als CNV Dienstenbond hebben wij al goede ervaringen
opgedaan met het afsluiten van een sociaal plan bij Atos Origin.
Immers vorig jaar hebben wij een sociaal plan afgesproken bij Atos
Origin FITS.
Is dit allemaal wel nodig?
Dat is ook voor ons op dit moment de vraag. Is het vervallen van 245
arbeidsplaatsen niet te vermijden? Bij de beantwoording van die vraag
werken wij samen met de ondernemingsraad (OR). De OR is om advies
gevraagd. Het is in eerste instantie aan hen om te beoordelen of er
wel een (economische) noodzaak voor het collectief ontslag bestaat.
Ook gaat de OR na of er geen andere oplossingen zijn om de problemen
op te lossen. Wij zullen de OR daarbij wel helpen. Een aantal vragen
roept de ontslagaanvraag al meteen bij ons op. EIS en EUS worden als
zelfstandige bedrijven opgevoerd door Atos Origin. Is dit wel reëel?
Het is toch allemaal Atos Origin Nederland BV? Wat betekent dit voor
de herplaatsing van werknemers?
Werk naar werk centraal
De problemen bij Managed Operations bij Atos Origin treffen we in
dezelfde vorm aan bij andere ICT bedrijven. Het is dus niet zo dat u
na uw ontslag zonder meer bij een ander bedrijf verder kunt. Daarom is
het van belang dat er in een Sociaal Plan veel aandacht besteed wordt
aan "van werk naar werk". Hierbij regelen we het in principe zo dat de
kans dat je zonder werk komt te zitten zo klein mogelijk is. Onze
ervaringen bij het sociaal plan Atos Origin FITS leert ons dat een
gezonde financiele prikkel hierbij voor Atos Origin een handig middel
is.
Wie onderhandelt erover het sociaal plan?
Het ziet er naar uit dat vakbonden met uw werkgever gaan onderhandelen
over het sociaal plan. In tegenstelling tot de sociaal plan
onderhandelingen vorig jaar bij Atos Origin FITS zit de
ondernemingsraad waarschijnlijk niet aan tafel. Wij denken er met
kaderleden over na hoe onze CNV delegatie eruit gaat zien.
De pensioenen.
Op 20 mei hebben wij met uw werkgever gepraat over de pensioenen. In
verband met de gewijzigde wetgeving op dit terrein moet de
pensioenregeling bij Atos Origin worden aangepast. Daarnaast wil uw
werkgever ook de kosten van de pensioenregeling beheersen. Om dat te
doen zijn er fundamentele voorstellen gedaan om de pensioenregeling te
wijzigen. Het voert te ver om al deze voorstellen hier tot op
detailniveau te gaan bespreken. Vooral omdat een aantal voorstellen
nog niet zijn uitgewerkt. Maar zeker is dat de pensioenregeling als
zodanig zeer inhoudelijk ter discussie staat. Dat betekent
bijvoorbeeld dat wij gaan praten over de leeftijd waarop werknemers
met (pre) prensioen gaan, over de premiehoogte, over de indexatie van
de pensioenen, over de hoogte van het pensioen. Allemaal belangrijke
onderwerpen die nader aan de orde zullen komen. Uitgangspunt van de
CNV Dienstenbond is in ieder geval dat wij willen proberen om
bijvoorbeeld met behulp van de levensloopregeling het mogelijk te
blijven maken dat werknemers desgewenst kunnen stoppen voor hun 65e
jaar. Wij willen zoveel mogelijk kijken hoe het mogelijk is om binnen
de nieuwe fiscale kaders de huidige rechten van werknemers vorm te
geven.
Hoe verder?
Op beide fronten gaan de ontwikkelingen verder. Wij houden u op de
hoogte. Als u nog vragen heeft kunt u contact opnemen met het
hoofdkantoor van de CNV Dienstenbond via m.limmen@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV