EIM BV
Competentieontwikkeling kernvraagstuk in het MKB
Bedrijven vinden competentieontwikkeling een belangrijk vraagstuk.
Meer dan 40% van de middelgrote en kleine bedrijven in de industrie
vindt dat het niveau van kennis en vaardigheden van hun personeel
omhoog moet. Hoe groter de bedrijven hoe sterker de noodzaak van
competentieontwikkeling wordt gevoeld. Competentieontwikkeling bestaat
niet alleen uit opleiden. Bedrijven in het MKB gebruiken een heel
scala aan instrumenten om de kennis, know-how en vaardigheden binnen
het bedrijf op peil te houden. Dit komt naar voren uit een
EIM-onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Europese Commissie
in het kader van het Leonardo da Vinci Programma.
Competentieontwikkeling belangrijk voor concurrentiekracht
Competentieontwikkeling wordt door het grootste deel van het
Nederlandse industriële MKB beschouwd als een belangrijk vraagstuk
voor het handhaven van de concurrentiekracht. Meer dan 34 % van de
kleine en meer dan 70% van de middelgrote bedrijven erkennen dat het
nodig is om de competenties van hun personeel te vergroten. De
belangrijkste argumenten hiervoor zijn: het instandhouden van
professionele kennis, vaardigheid in het kunnen omgaan met nieuwe
machines en apparatuur, en het verbeteren van persoonlijke en sociale
vaardigheden. Ongeveer tweederde van de middelgrote bedrijven heeft
behoefte aan uitbreiding van vaardigheden op deze gebieden. Dat geldt
ook voor 40% van de kleine bedrijven. Het onderzoek is ook uitgevoerd
in vier andere Europese landen: Spanje, Frankrijk, Finland en
Oostenrijk. In grote lijnen stemmen de resultaten in de verschillende
landen overeen.
Bedrijfsgrootte beïnvloedt keuze methoden
Vergeleken met de andere landen vertoont het Nederlandse industriële
MKB vaker formele trekken bij competentieontwikkeling dan in de andere
landen. Met name het gebruik van geformaliseerde instrumenten voor
management en HRM valt op. De noodzaak van competentieontwikkeling en
de belemmeringen voor een dergelijk beleid lijken in Nederland wat
minder groot te zijn dan in de andere landen. Het grootste
struikelblok voor competentieontwikkeling is de dagelijkse
productiedruk die weinig ruimte laat voor het ontwikkelen van nieuwe
vaardigheden en kennis. De manier waarop bedrijven proberen hun
competentieniveau te versterken loopt uiteen. Hoe groter het bedrijf
hoe vaker formele methoden van competentieontwikkeling worden ingezet.
Kleinere bedrijven grijpen vaker naar informele methoden en hebben
daar ook een voorkeur voor. Ze kosten minder, kunnen gemakkelijker
worden geïntegreerd in de dagelijkse werkzaamheden en kunnen beter
worden toegesneden op de specifieke behoeften van medewerkers. Om
kennis, competenties en vaardigheden binnen de onderneming te
vergroten worden zowel intern als extern activiteiten ondernomen.
Informatie
Op de dag dat dit persbericht gepubliceerd wordt kunt u voor meer
informatie contact opnemen met Henk van Driel via telefoonnummer 06 55
82 24 70.
De twee onderstaande publicaties kunt u downloaden:
http://www.ondernemerschap.nl/pdf-ez/national-report-version-2.pdf
http://www.ondernemerschap.nl/pdf-ez/samenvatting-CODE.pdf
EIM bv, Italiélaan 33, Postbus 7001, 2701 AA Zoetermeer
tel: 079 343 02 00
24 mei 05 09:18