EXPERTISECENTRUM LEEFTIJD
19 mei 2005
LBL wordt Expertisecentrum LEEFtijd
Koerswijziging en nieuwe naam
Expertisecentrum LEEFtijd is vanaf 23 mei 2005 de nieuwe naam van LBL,
expertisecentrum Leeftijd en Maatschappij. Niet alleen de naam en
huisstijl zijn gewijzigd, ook de koers is verlegd.
'LBL, expertisecentrum Leeftijd en maatschappij is vooral bekend op
het terrein van leeftijdsdiscriminatie', licht directeur Jolande Sap
toe. In de afgelopen jaren hebben we veel kennis verzameld over
leeftijdsbeleid, levensloop en leeftijdsgrenzen. Onze rol lag met name
in bewustwording en voorlichting.'
'Als Expertisecentrum LEEFtijd zijn we nu veel meer een adviesbureau
voor bedrijven, overheden en organisaties. Maatschappelijk is er veel
veranderd. De nieuwe Leeftijdswet bijvoorbeeld, verbiedt
leeftijdsdiscriminatie op het werk. Levensloopregelingen,
AOW-discussie en leeftijdsbeleid zijn hot items geworden. En de
gevolgen van de vergrijzing houden de gemoederen flink bezig.'
De missie van Expertisecentrum LEEFtijd is verbreed, stelt Sap:
'Mensen in staat stellen om - ongeacht leeftijd en levensfase - hun
talenten optimaal te benutten voor werk, zorg en vrije tijd. Nieuw in
onze dienstverlening is dat we organisaties en bedrijven ook praktisch
gaan ondersteunen bij het realiseren van effectief beleid en het
bedenken van vernieuwende oplossingen voor vraagstukken over leeftijd
en arbeid. Dat doen we door onderzoek, advies, voorlichting en
beleidsinstrumenten aan te bieden. Zowel voor bedrijven en
organisaties als voor overheden.'
Expertisecentrum LEEFtijd heeft vier deskundigheidsgebieden:
- Vergrijzing en ontgroening
- Gelijke behandeling
- Diversiteit in levensloop
- Leeftijdsbeleid in ondernemingen
Expertisecentrum LEEFtijd wil het publiek debat blijven voeden. Sap:
'Er wordt nog weinig vernieuwend gedacht over leeftijd- en
levensloopvraagstukken. Nieuwe regelingen en wetgeving of herzieningen
in de sociale zekerheid worden nog automatisch aan leeftijd gekoppeld.
Daarmee schrijf je mensen onnodig af.'
'De discussie over verhoging van de AOW-leeftijd bijvoorbeeld, dient
veel fundamenteler gevoerd te worden. Rechten en plichten van burgers
moeten niet langer op basis van leeftijd worden toegekend, maar op
basis van kwaliteiten en kenmerken die mensen zelf kunnen beïnvloeden.
Dat klinkt simpel, maar heeft ingrijpende gevolgen. Zo moet de AOW
niet langer bij 65 jaar ingaan, maar bijvoorbeeld worden gebaseerd op
een combinatie van arbeids- en zorgverleden.'
---
Meer informatie
Drs. Jolande Sap (directeur)
Catharijnesingel 45
T: 030 266 2000
19 mei 05 17:29