Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Persbericht ministerraad
20 mei 2005
VOORKEURSBEHANDELING MAG GEEN MANNEN UITSLUITEN
Werkgevers mogen geen mannen uitsluiten bij werving van personeel. Dit
blijkt uit de nota Voorkeursbehandeling waarmee de ministerraad heeft
ingestemd, op voorstel van minister De Geus van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid. Vergaande voorkeursbehandeling van vrouwen, zoals
uitsluitend selecteren onder vrouwen, is niet geoorloofd. Wel is toegestaan
om vrouwen de voorkeur te geven bij gelijke geschiktheid of hen in het
bijzonder uit te nodigen om te solliciteren.
De inperking van de mogelijkheden voor voorkeursbehandeling vloeit voort
uit recente Europese uitspraken, jurisprudentie en richtlijnen die
beperkingen stellen aan de voorkeursbehandeling van vrouwen. Over
voorkeursbehandeling van andere groepen heeft het Europese Hof van Justitie
zich (nog) niet uitgelaten, maar het kabinet hecht eraan daarbij dezelfde
bepalingen te hanteren als bij vrouwen. Hiermee volgt het kabinet een
advies van de Commissie Gelijke Behandeling en de Interdepartementale
Commissie Europees Recht.
Doel van een voorkeursbehandeling op het werk (bijvoorbeeld bij aanstelling
en promotie) is de aantoonbare achterstandspositie van die groep in bedrijf
of overheidsinstelling te verminderen. De wet biedt mogelijkheden tot een
voorkeursbehandeling van vrouwen, etnische minderheden en sinds 1 december
2003 ook gehandicapten en chronisch zieken, maar verplicht daar niet toe.
Uit onderzoek blijkt voorkeursbehandeling een positief effect te hebben op
de arbeidsmarktsituatie van vrouwen en etnische minderheden. Twee op de
drie werkgevers zijn goed op de hoogte van de mogelijkheden van
voorkeursbehandeling. Eén op de drie werkgevers voert zo'n beleid, meestal
gericht op één doelgroep (vooral etnische minderheden). Van de bedrijven
die met een voorkeursbehandeling personeel geworven hebben, staat 84
procent positief tegenover het toegepaste beleid. Ruim één op de drie meent
dat ze door dat beleid er daadwerkelijk in geslaagd zijn extra mensen uit
de gewenste doelgroep te werven.
Ondanks deze positieve effecten, verkeren vrouwen, etnische minderheden,
gehandicapten en chronisch zieken nog steeds in een achterstandssituatie.
Daarom vindt het kabinet het belangrijk de mogelijkheid tot een
voorkeursbehandeling op het werk te handhaven, met dien verstande dat
mannen, autochtonen en mensen zonder handicap of chronische ziekte niet
worden uitgesloten.
De ministerraad heeft ermee ingestemd dat minister De Geus de nota naar de
Tweede Kamer stuurt.
RVD, 20.05.2005
Ministerie van Algemene Zaken