FNV BOUW
Railbouwers: in ruim 2 jaar 4,3 procent meer loon
In de railinfrastructuur (3500 werknemers) is een principe-akkoord tot
stand gekomen met een loonsverhoging van 4,3 procent tot september
2007 plus een eenmalige uitkering van 1,25 procent. Bovendien dragen
de werkgevers vijf jaar lang telkens 0,75 procent per jaar als
eenmalige uitkeringen bij aan de levensloopregeling. Hiermee wordt ook
uittreden vóór 62 jaar mogelijk, het uitgangspunt dat voor het
vroegpensioen is afgesproken. Voor de levensloopregeling kunnen
werknemers ook andere elementen gebruiken, zoals roostervrije dagen.
Het functionele leeftijdsontslag (FLO) wordt afgeschaft; daarbij is
overgangsrecht afgesproken voor werknemers boven de 55 jaar. In het
eerste ziektejaar wordt 100 procent doorbetaald, in het tweede 80, met
een bonus van 20 procent bij geslaagde werkhervatting. Verder is
loopbaanbeleid vooral gericht op reïntegratie van gedeeltelijk
arbeidsgehandicapten. Gewerkt wordt aan een aanvullende collectieve
ziektekostenverzekering. FNV Bondgenoten en FNV Bouw hebben verder met
de werkgevers in de RIS een protocol afgesproken tot behoud van zoveel
mogelijk werkgelegenheid.
'Na 13 ronden zijn de werkgevers eindelijk tot bezinning gekomen',
zegt Frans Szablewski van FNV Bondgenoten. 'En daarbij dragen zij bij
in de levensloopregeling', aldus Louw Elzinga van FNV Bouw. In de
loonsverhoging van in totaal 4,3 procent is 0,3 procent inbegrepen
voor het inkomensverlies dat optreedt door de overgang van de
'vakantiebon' op 8 procent vakantiegeld plus doorbetaalde vrije dagen.
Nog in mei krijgen de werknemers 1,25 procent als eenmalige uitkering.
In januari 2006 krijgen zij 2,25 procent structurele loonsverhoging
plus 0,15 vanwege de vakantiebon; in januari 2007 volgt opnieuw 0,15
procent voor de vakantiebon en in april 2007 is er dan opnieuw 1,75
procent structurele loonsverhoging. Ook voor de toeslagen die in de
vakantiebon werden verwerkt, komt een compensatie in de vorm van
eenmalige uitkeringen.
Voor de redactie,