CAO Optiekbedrijven in de uitverkoop?
13-05-2005
CNV Dienstenbond heeft wederom met de werkgevers in de optiekbranche
om de tafel gezeten om te praten over de CAO Optiekbedrijven. Daar
zijn de voorstellen van werkgevers besproken en de
pensioenproblematiek.
Werkgevers willen t.a.v. het pensioen afspraken maken over een systeem
dat meer risico legt bij werknemers en minder bij werkgevers. Het gaat
dan over de ombouw van het pré-pensioen naar een nieuw
pensioensysteem, waarbij vroeger stoppen met werken toch mogelijk
blijft. CNV Dienstenbond heeft aangegeven dat wij graag het huidige
niveau willen blijven houden, teruggerekend van het nieuwe pensioen.
Werkgevers houden vast aan hun voorstel. Afgesproken is nu dat een
kleine werkgroep de mogelijkheden nog eens verder onderzoekt en met
aanbevelingen komt.
Voorstellen werkgevers
Voorts hebben werkgevers hun voorstellen voor een nieuwe CAO
toegelicht. Daar zijn wij behoorlijk van geschrokken. Vooralsnog is er
geen enkel voorstel dat wij in het voordeel van werknemers kunnen
uitleggen. U heeft de voorstellen van CNV Dienstenbond kunnen zien;
wij gaan voor kwalitatieve afspraken, maar daar is geen enkele sprake
van bij werkgevers, integendeel, achteruitgang is wat men wil.
De voorstellen van werkgevers:
* Voor de looptijd stellen werkgevers een periode van twee jaar, van
1 januari 2005 tot en met 31 december 2006, voor.
* Werkgevers willen een zogenaamd jaarurenmodel, waarin een (op een
gemiddelde normale arbeidsduur van 40 uur per week) aantal uren op
jaarbasis de norm wordt. Met de vakbonden willen werkgevers
overleggen welke kaderafspraken voor de werkgevers moeten gelden
om de inzet op dag- of weekbasis te kunnen invullen.
* De werkgevers stellen voor te komen tot een verlaging van de
aanvangsschalen (jongeren en op 23 jaar en bij de eerste
functiejaren) voor de groepen 4 en 5.
* Werkgevers stellen voor te komen tot afschaffing van de toeslagen
voor het werken op zon- en feestdagen en de overige bijzondere
uren.
* Het eerste jaar van ziekte willen werkgevers maar negentig procent
betalen, het tweede jaar tachtig procent.
* Werkgevers stellen voor de werkgeversbijdrage bij een particuliere
verzekering tegen ziektekosten te laten vervallen.
* Werkgevers willen alle in de CAO voorkomende bepalingen met een
leeftijdsdimensie (dit betreft niet de toepassing van het
wettelijk minimum jeugdloon) laten vervallen.
Daarnaast hebben de werkgevers nog enkele andere punten waarover zij
afspraken willen maken, maar die niet leiden tot een verbeterde CAO.
Haaks
U ziet, de CAO Optiekbedrijven staat onder druk; alle verworvenheden
en zekerheden van werknemers staan op de helling. CNV Dienstenbond
heeft aangegeven dat dit voorstellen zijn die leiden tot afbraak van
de CAO. Werkgevers hebben vervolgens gereageerd dat dat niet de
bedoeling is en dat de 'teneur anders is dan is opgeschreven'. Met
andere woorden, de soep wordt niet zo heet gegeten als die wordt
opgediend, in onderhandelingen moeten wij er wel uitkomen, aldus
werkgevers. CNV Dienstenbond ziet vooralsnog geen aanknopingspunten om
überhaupt te onderhandelen; er zit geen enkele positief punt voor
werknemers in de voorstellen van werkgevers. Onze voorstellen staan
dan ook haaks op de voorstellen van werkgevers.
Prioriteit
U heeft de voorstellen van CNV Dienstenbond kunnen lezen in de vorige
Info. U heeft daarop kunnen reageren. Aangezien de komende
onderhandelingen erg lastig worden, willen wij u vragen aan te geven
welke voorstellen van CNV Dienstenbond bij u prioriteit hebben. Graag
ontvangen wij uw reactie uiterlijk 31 mei 2005.
Het worden nog lastige onderhandelingen. Echter, CNV Dienstenbond
knokt voor uw arbeidsvoorwaarden. Echter, ook uw ongeorganiseerde
collega profiteert daarvan mee. Maak hem of haar lid! Hoe meer leden
wij hebben, hoe sterker wij staan.
Dienstenbond CNV