Dienstenbond CNV

CAO overleg bij Arcadis: terug naar de leden
13-05-2005

Na drie onderhandelingsrondes over een nieuwe CAO bij Arcadis hebben we op een aantal terreinen een doorbraak bereikt. Maar, pensioen lijkt weer roet in het eten te gooien. Het wordt tijd voor nieuwe keuzes. En uiteindelijk bepaalt u wat er gebeurt!

De vorige brief heeft nogal wat reacties losgemaakt. CNV Dienstenbond heeft geconstateerd dat er een duidelijk verschil in opvattingen is tussen de CNV-leden onderling op een aantal belangrijke punten die in de vorige brief aan de orde werden gesteld. Misschien heeft dat te maken met leeftijd, maar zeker ook met beeldvorming. Reden genoeg om terug te gaan naar de leden en te vragen om een duidelijke (nieuwe) richting uit te zetten.

Over de meeste onderdelen van de CAO liggen de standpunten niet meer ver uit elkaar, maar op het meest essentiële punt, namelijk de pensioenregeling en de financiering daarvan, willen wij uw standpunt weten.

Hier zijn we bijna uit

* Het inleveren van drie verlofdagen wordt gecompenseerd met een structurele loonsverhoging per 1-1-2006 die pensioengevend is.
* CNV Dienstenbond is tegen het afschaffen van 5 mei als vaste vrije dag.

* Koppeling belonen en beoordelen ziet er goed uit. Aan het begin van de salarisschaal kunnen medewerkers sneller groeien. Medewerkers die nu iets boven het midden van de schaal zitten (ongeveer vijftig procent), gaan er iets op achteruit qua salarisgroei en de medewerkers aan het eind van de salarisschaal (veertig procent) krijgen een beperkte salarisgroei, maar die is minder star dan de huidige regeling.

* De loonsverhoging bedraagt 1,25 procent structureel over 2005.
* CNV Dienstenbond is tegen het uit de CAO halen van medewerkers in de schalen K en L.

* Aanvulling bij arbeidsongeschiktheid gedurende het eerste jaar honderd procent en gedurende het tweede jaar minimaal tachtig procent.

En hier nog lang niet
Het pensioendossier staat weer op de agenda. Erg complex en nog niet helemaal duidelijk zijn de consequenties van de nieuwe fiscale wetgeving, gekoppeld aan het verbod om te discrimineren op basis van leeftijd (zonder dat daar een deugdelijke reden voor is). Wat is er aan de hand?

1. Wat de vorige keer duidelijk naar voren kwam, is dat in de huidige pensioenregeling delen zitten die leeftijdsdiscriminerend zijn. De verwachting is dat dat niet langer mag. Het gaat dan met name om het tijdelijk ouderdomspensioen (TOP) vanaf 50 jaar. Als dat onderdeel uit de pensioenregeling wordt gehaald, gaan met name de ouderen er op achteruit. Er is een oplossing, maar wie moet dat betalen en hoe wordt dat bekostigd?

2. Leeftijddagen staan nu genoemd in de CAO en lijken te discrimineren naar leeftijd (terwijl dat naar alle waarschijnlijkheid niet meer mag). In de praktijk blijkt dat de koopbehoefte van extra vrije dagen vooral zit bij jongeren. Met name ouderen verkopen dagen bij Arcadis. De relatie tussen hogere leeftijd en extra ziekteverzuim kan niet objectief worden onderbouwd.

3. De 58+ regeling is ook leeftijdsdiscriminerend, namelijk alleen toegankelijk voor medewerkers die ouder zijn dan 58 jaar. Echter, van deze regeling wordt goed gebruik gemaakt (het aantal en het percentage stijgen alleen maar). Deze regeling voorziet blijkbaar in een behoefte (en voorkomt extra ziekteverzuim).
4. De nieuwe pensioenwetgeving gaat ervan uit dat de norm om uit te treden ligt op 65 jaar. Echter, Arcadis is bereid om te kijken of medewerkers toch eerder kunnen uittreden, bv. rond 63 jaar. Dat moet uiteraard gefinancierd worden. Wie betaalt hiervoor de extra kosten en vindt u het belangrijk om eerder te stoppen met werken?

Vragen te over bij dit onderdeel van de CAO. Wij willen u graag aan het woord laten. Vandaar dat alle leden een formulier met stellingen thuis gestuurd heeft gekregen. Graag zien wij uw reactie op alle onderdelen. Daarvan formuleren wij een nieuw formuleren en sturen dat weer naar alle CNV-leden.

Mee praten?
Iedereen die lid is van het CNV mag meepraten. Collegas die lid worden, mogen ook hun stem uitbrengen. Dat is toch een uitgelezen kans om uw stem te laten horen en mee te beslissen. Kom uit uw stoel en discussieer mee! De leden bepalen uiteindelijk wat er gebeurt. Kiezen we voor onszelf of voor elkaar?