Principe akkoord CAO Pharma Bio Research
13-05-2005
CNV Dienstenbond heeft, sneller dan verwacht, een principe akkoord
bereikt voor een nieuwe CAO voor Pharma Bio Research. Het resultaat
komt, in onze optiek, in redelijke mate tegemoet aan de CAO
voorstellen die we met elkaar hebben vastgesteld. Om die reden willen
we het principe akkoord met een positief advies aan u voorleggen.
Op woensdagavond 25 mei 2005 zal om 20.00 uur een ledenvergadering
plaatsvinden in de kantine van de locatie Zuidlaren. De
ledenvergadering is bedoeld om met elkaar te discussiëren over de
vraag of de afspraken tegemoet komen aan jullie verwachtingen. Alleen
vakbondsleden kunnen stemmen over het resultaat, maar uiteraard zijn
alle medewerkers van PBR welkom.
De afspraken in het kort:
1. Looptijd
Van 1 juli 2005 tot en met 30 juni 2006.
2. Inkomen
a. De salarissen en de salarisschalen worden ingaande 1 januari
2006 verhoogd met 1,25 procent.
b. Een éénmalige uitkering van 0,75 procent van het jaarsalaris
(twaalf maal het contractloon, plus acht procent vakantietoeslag).
Deze uitkering wordt gedaan ter compensatie van het vervallen van
de afspraken over het persoonlijk opleidingsbudget.
3. Werknemersbijdrage pensioenregeling
De werknemersbijdrage voor de pensioenregeling wordt in stappen
verhoogd van vijf procent van de pensioengrondslag naar eenderde
van de totale pensioenpremie, volgens onderstaande staffel.
01-01-2005 -> 5,5%
01-07-2005 -> 6,0%
01-01-2006 -> 6,5%
01-07-2006 -> eendeerde van de totale kosten (ca. 7 à 7,5%)
4. Ziekte en arbeidsongeschiktheid
In het eerste ziektejaar wordt honderd procent van het loon
doorbetaald. In het tweede ziektejaar in principe zeventig
procent. Bij werkhervatting op therapeutische basis in het tweede
ziektejaar wordt boven op de loondoorbetaling van zeventig
procent- naar rato van dit therapeutisch werken - een aanvulling
gegeven van maximaal dertig procent.
5. Zorgverlof
Aan de tekst van artikel 10 lid 6 CAO over zorgverlof wordt het
volgende toegevoegd:
'De werkgever kan in individuele situaties meer dagen zorgverlof
toekennen, al dan niet met volledige doorbetaling.'
PBR zal zorgdragen voor een eenduidige instructie ten behoeve van
leidinggevenden en P&O-ers hoe in voorkomende situaties met
verzoeken om zorgverlof dient te worden omgegaan. De OR ontvangt
van deze instructie een afschrift ter informatie.
6. Consignatie
De maximaal toe te kennen consignatietoeslag wordt per 1 juli 2005
verhoogd van 136,13 naar 150,- per week.
7. Reiskosten
De vergoeding van reiskosten woon-werk en zakelijk verkeer zullen
op korte termijn met de OR worden besproken. Hierbij leidend is de
vraag of de vergoeding van PBR marktconform is. Daar zal onderzoek
naar worden gedaan.
8. Leeftijdsbewust personeelsbeleid
CAO-partijen zijn van mening dat leeftijdsbewust personeelsbeleid
individueel maatwerk vergt. Als de persoonlijke omstandigheden van
medewerkers daartoe aanleiding geven zal PBR instrumenten inzetten
die tegemoet komen aan die persoonlijke omstandigheden.
9. Levensloop
CAO-partijen zullen gezamenlijk een studie uitvoeren met als doel
om per 1 januari 2006 een levensloopregeling te kunnen invoeren.
10. Ziektekosten
Over de effecten en kosten van de nieuwe basisverzekering
ziektekosten is nog veel onduidelijk. CAO-partijen stellen dit
onderwerp in het najaar van 2005 opnieuw aan de orde.
11. WAO-hiaatverzekering
PBR zal bij beëindiging van de WAO-hiaatverzekering (naar
verwachting eind 2005) de wegens onverschuldigde betaling terug te
ontvangen premies van de verzekeringsmaatschappij, aan de
premiebetalende medewerkers restitueren.
12. Internationale Solidariteit
PBR is bereid de activiteiten van de vakorganisaties op het gebied
van internationale solidariteit te ondersteunen met een bijdrage
van 2.500,-.
Vragen?
Als je voorafgaand aan de ledenvergadering vragen of opmerkingen hebt
over dit principe akkoord, kun je terecht bij ons kaderlid en jullie
collega Foppe Jan de Boer. Je kunt ook per email contact opnemen met
bestuurder Siegbert van der Velde: s.vandervelde@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV