Concept-voorstellen nieuwe CAO Oranjewoud
13-05-2005
De looptijd van de huidige CAO Oranjewoud verstrijkt op 1 juni a.s. De
onderhandelingen om tot een nieuwe CAO te komen zullen beginnen op 17
mei. Daarom heeft CNV Dienstenbond alvast conceptvoorstellen opgesteld
die voor de bond als basis dienen voor het nieuwe overleg. Onderstaand
vindt u die voorstellen.
Natuurlijk zijn dit nog niet onze definitieve voorstellen. Als lid van
CNV Dienstenbond bepaalt u de uitgangspunten waarmee we de
onderhandelingen ingaan. Uw reactie wordt dan ook zeer op prijs
gesteld.
Looptijd
Wij stellen een looptijd voor van 1 juni 2005 tot en met 31 mei 2006.
Inkomen
Wij stellen voor de salarissen en salarisschalen per 1 juni 2005 met
1,25 procent te verhogen.
Loondoorbetaling eerste twee ziektejaren
Wij stellen voor dat de loondoorbetaling van honderd procent in de
eerste twee ziektejaren wordt gecontinueerd, tenzij sprake is van het
niet meewerken aan de verplichtingen die voortvloeien uit de Wet
Poortwachter. Dit is het geval indien de arbeidsongeschikte werknemer
niet meewerkt en/of initiatief neemt tot reïntegratie binnen de kaders
van hetgeen reëel mogelijk is en verwacht mag worden.
Daarnaast wordt voorgesteld de loondoorbetaling van honderd procent in
de eerste twee ziektejaren te continueren indien duidelijk is dat de
arbeidsongeschikte werknemer door de aard van de ziekte niet in staat
is enige arbeid te verrichten. In geval van onduidelijkheid zal dit
worden vastgesteld door een door beide partijen geaccepteerde
deskundige.
Wij stellen voor dat de pensioenopbouw tijdens het tweede ziektejaar
in alle gevallen plaatsvindt over het volledige salaris.
Kinderopvang
Wij stellen voor de huidige kinderopvangregeling in overeenstemming te
brengen met de vanaf 1 januari 2005 geldende wetgeving.
Studieafspraken
Wij stellen voor gedurende de looptijd van de CAO afspraken te maken
over:
* aanpassing van de prepensioenregeling aan het nieuwe wettelijk
kader ingaande 1 januari 2006. Het doel is het eerder uittreden
voor de leeftijd van 65 jaar tegen de condities van de huidige
regeling mogelijk te maken.
* (Rechts)positie en de betaling van gedeeltelijk arbeidsongeschikte
werknemers onder de arbeidsongeschiktheidswetgeving vanaf 1
januari 2006.
* het opzeggen / beëindigen van de WAO-hiaatverzekering en de
premierestitutie. De vrijvallende bedragen kunnen worden
gerestitueerd aan de premiebetalende werknemers of worden
aangewend voor mogelijk gewenste aanvullende verzekeringen onder
het nieuwe arbeidsongeschiktheidsregime.
* de gevolgen van het op 1 januari 2006 in te voeren nieuwe
ziektekostenstelsel.
Werkgeversbijdrage
Wij stellen voor de regeling betreffende de zogenaamde
werkgeversbijdrage te continueren.
In de bovenstaande voorstellen zijn enkele studieafspraken
geformuleerd in verband met nieuwe wetgeving met ingang van 1 januari
2006 op het gebied van prepensioen, levensloop en
arbeidsongeschiktheid. Er bestaat nog steeds onzekerheid over het
definitieve beleid met betrekking tot prepensioen, levensloop en
arbeidsongeschiktheid. Ook zal er naar verwachting per 1 januari 2006
een nieuw ziektekostenstelsel worden ingevoerd, waarvan de
consequenties op dit moment nog niet geheel zijn te overzien.
Daarbij komt dat een werkgroep binnen Oranjewoud zich de afgelopen
maanden bezig heeft gehouden met de problematiek rond de bestaande
prepensioenregeling in relatie tot de komende wetgeving. De uitkomsten
van de werkgroep zijn nog niet bekend.
Op deze gebieden wil CNV Dienstenbond daarom studieafspraken maken,
zodat we tot een kwalitatief goede definitieve regeling kunnen komen
in het volgend jaar.
Ziektejaren
Ten aanzien van de loondoorbetaling in de eerste twee ziektejaren is
in het Sociaal Akkoord tussen sociale partners overeengekomen dat het
salaris over de eerste twee ziektejaren in principe niet meer mag
bedragen dan 170 procent. CNV Dienstenbond is echter van mening dat de
tekst van het Sociaal Akkoord ruimte biedt om in gevallen waar er
sprake is van reïntegratieactiviteiten het loon in de eerste twee
ziektejaren normaal door te betalen tot honderd procent per jaar.
Reageren?
Graag verneem ik uw reacties en aanvullingen op de bijgaande
voorstellen. Uw reactie kunt u telefonisch doorgeven (0512)583440 of
per e-mail s.vandervelde@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV