Dienstenbond CNV

CAO-overleg Rabobank nog steeds aftastend
13-05-2005

Het CAO-overleg bij de Rabobank kan gekenschetst worden als nog steeds aftastend. Er is gesproken over de onderwerpen pensioen, arbeidsongeschiktheidregeling, levensloopregeling en aanpassing van verlofregelingen.

Omdat het Sociaal Akkoord zegt dat een prepensioenregeling niet meer mag, wil de Rabobank naar één pensioenregeling. Hierbij wordt de mogelijkheid geschapen, als medewerkers dat willen, er toch eerder uit te gaan dan de 65-jarige leeftijd. Een werkgroep waarin vertegenwoordigers van de Rabobank, vakorganisaties, deelnemersraad, medezeggenschap en van het pensioenfonds zitten is gezamenlijk aan het bekijken hoe er een nieuwe pensioenregeling kan komen. CNV Dienstenbond heeft daarbij gezegd dat er zowel rekening gehouden moet worden met verwachtingen, als met een balans tussen wat er voor ouderen en voor jongeren wordt afgesproken.

Arbeidsongeschiktheid
Met betrekking tot arbeidsongeschiktheid lijkt het erop dat er een regeling komt, waarin de volgende zaken geregeld worden:
* Preventie, hoe voorkom je arbeidsongeschiktheid?
* Ziekteverzuimbeleid.

* Reïntegratie, hoe zorg je dat medewerkers aan de slag gaan?
* Inkomensgevolgen bij arbeidsongeschiktheid, gedurende de eerste twee ziektejaren, maar ook daarna voor gedeeltelijk en volledig arbeidsongeschikten.

De volgende dilemmas moeten nog besproken worden:
* Het nieuwe wetsvoorstel is nog niet klaar, dus onzeker is hoe de wet eruit komt te zien. Toch is wel duidelijk dat er voor 1 januari 2006 een nieuwe regeling moet zijn.
* Wat gebeurt er met de aanvulling van gedeeltelijk arbeidsongeschikten?

* Wat gebeurt er met het inkomensniveau van volledig arbeidsongeschikten in het 2e ziektejaar?

* Wat gebeurt er met de pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid?
* Wat gebeurt er met 57,5 jarigen bij volledige arbeidsongeschiktheid?

* Wat gebeurt er bij loopbaanombuiging?

* Wat gebeurt er bij reïntegratie in een lagere functie?

Levensloop
Met betrekking tot de levensloopregeling wil de Rabobank een vergaande regeling, die aantrekkelijk gemaakt wordt. Dit kan ten koste gaan van zowel het huidige verlofsparen als van de spaarloonregeling. CNV Dienstenbond en haar collega-vakorganisaties hebben aangegeven: 'Begin voorzichtig met de levensloopregeling en bouw dat langzamerhand uit.'

Leeftijdsdiscriminatie
Op grond van leeftijdsdiscriminatie wil de Rabobank dat de leeftijdstaffel voor verlof wordt afgeschaft. Iedereen krijgt dan standaard 180 uur verlof. Voor de overige uren worden alle uren van iedereen bij elkaar opgeteld en door het aantal medewerkers gedeeld. Die overige uren kunnen medewerkers inzetten in de levensloopregeling, op hun verlofkaart of hoe dan ook. Tevens wordt het seniorenverlof afgeschaft. Daar bovenop wil de Rabobank de Goede Vrijdag als verplichte verlofdag afschaffen, maar iedereen wel die dag ter vrije besteding geven.
CNV Dienstenbond heeft met betrekking tot dit voorstel van de Rabobank gezegd dat er al genoeg veranderingen plaatsvinden, gedwongen door 'Den Haag', en dat dit een brug te ver is.

Overige onderwerpen zoals bijvoorbeeld inzetbaarheid, Performance Management of Internationale Collegialiteit zullen in een van de volgende overleggen aan de orde komen. Op 19 mei 2005 wordt verder gesproken. Vanzelfsprekend houden wij u op de hoogte.

Vragen?
Voor vragen of opmerkingen kunt u terecht bij uw bestuurder mevrouw Ike Wiersinga (i.wiersinga@cnvdibo.nl).

Nog even dit. U bent lid van de CNV Dienstenbond. Uw collega misschien nog niet. Gelet op de opstelling van de Rabobank is het geluid van leden hard nodig. Wellicht kunt u hem of haar van het nut van het lidmaatschap overtuigen. Wij rekenen op u!