Wat betekent verkoop DeWitKomart voor de medewerkers?
12-05-2005
Na een lange tijd van radiostilte, waarbij toch allerlei geruchten de
ronde deden over verkoop van DeWitKomart, is nu dan toch eindelijk
duidelijkheid gekomen. Het bedrijf wordt in gedeeltes verkocht. De
nieuwe eigenaren zijn Coopcodis, Deen en Hoogvliet. U bent hierover
door uw werkgever ingelicht.
Natuurlijk heeft u een heleboel vragen wanneer zoiets gebeurt. Want
wat betekent dit voor uw baan? De reorganisatie van vorig jaar, waarin
afscheid is genomen van een grote groep collegas, ligt immers nog vers
in het geheugen. Wij zouden u nu graag willen vertellen waar u precies
aan toe bent. Maar helemaal kunnen wij dat nog niet. We hebben van uw
werkgever namelijk dezelfde informatie gekregen als dat u heeft
ontvangen. Voordat wij u duidelijkheid kunnen geven is het toch eerst
nodig dat er afspraken met uw huidige werkgever en de nieuwe
werkgevers worden gemaakt. Wij hebben er dan ook op aangedrongen om de
periode van onzekerheid zo kort mogelijk te houden en dus op korte
termijn bij elkaar te komen.
Algemeen
Bij een verkoop, of zoals ook wel gezegd wordt, een overgang van
onderneming, bestaan een aantal spelregels. De belangrijkste daarvan
zijn:
* Alle werknemers gaan over.
* U behoudt uw huidige rechten en plichten. Uw arbeidscontract
blijft geldig. Een nieuw contract tekenen is dus niet nodig.
* De dienstjaren die u al heeft gemaakt, blijven ook gewoon staan.
Wij hopen dat dit u alvast wat houvast geeft. Het is tenminste iets
van zekerheid.
Cultuur
Maar goed, elke overname is natuurlijk weer anders. Je zou kunnen
zeggen; 'wat maakt het uit welk bord er boven de winkel hangt?' Maar
elk bedrijf kent natuurlijk wel zijn eigen cultuur, eigen regels,
eigen bezetting per winkel etc. etc. Er moeten toch tenminste
afspraken worden gemaakt om de overgang zo soepel mogelijk te laten
verlopen en ervoor te zorgen dat toch echt niemand buiten de boot
valt.
DC en hoofdkantoor
Onze grootste zorg is eerst het distributiecentrum en het
hoofdkantoor. De nieuwe eigenaren hebben aangegeven ook dit deel van
de organisatie over te nemen. Maar hoe ze dat in hun eigen
organisaties willen inpassen is nog zeer onduidelijk. Blijft het DC
gewoon draaien? Of moeten de mensen naar Velsen of Alphen aan de Rijn
toe? Dat maakt natuurlijk nog wel een verschil! Deze mensen moeten zo
snel als mogelijk duidelijkheid krijgen over hun toekomst.
Gezamelijk
Wij gaan er vanuit dat het gesprek met de diverse directies op korte
termijn zal plaatsvinden. Ook de OR heeft natuurlijk nog wat te
zeggen. Pas als de OR advies heeft gegeven kan de verkoop namelijk
echt doorgaan. We hebben uiteraard geleerd van de reorganisatie van
vorig jaar. Wij vinden dat we nu zoveel mogelijk gezamenlijk moeten
optrekken in het belang van alle werknemers bij DeWitKomart. Het
contact daarvoor met de vakverenigingen is door de OR al gelegd.
Zodra wij een gesprek hebben gehad met de directies brengen u wij
natuurlijk op de hoogte zoals u van ons gewend bent. Houd dus uw
brievenbus en/of onze internetsite in de gaten!
Vragen?
Heeft u nog vragen over uw situatie of over deze info? Dan kunt u
contact opnemen met Neoletta Poelgeest, bestuurder. Graag zoveel
mogelijk via de mail: n.poelgeest@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV