Onderhandelingen CAO VPB verlopen stroef
12-05-2005
Alhoewel de onderhandelingen voor een nieuwe CAO VPB mooi op tijd
begonnen in februari, schiet het niet op. Het ingelaste technisch
overleg heeft bovendien geen oplossingen gebracht. Toch willen we een
fatsoenlijke CAO bereiken voor de leden van CNV Dienstenbond.
De onderhandelingen over een nieuwe CAO in de beveiliging zijn dit
jaar bijzonder lastig. In februari hebben we al enkele
onderhandelingsrondes gehad. Begin maart hebben we u daarover een
weinig hoopvolle Info gestuurd. Door beide partijen werd het
vervolgens verstandig geacht, om de onderhandelingen te onderbreken en
diep in enkele 'dossiers' te duiken. Deze 'dossiers' betroffen de
gevolgen van het tweede ziektejaar en flexibilisering van de CAO.
Aan deze technische discussie zijn een aantal overleggen besteed in de
afgelopen maanden. Onderstaand een korte samenvatting.
* Het tweede ziekte jaar. Van onze kant zijn uitvoerige voorstellen
ingebracht om de gevolgen van het tweede ziekte jaar op te lossen
en ook de opvolging van de nieuwe WAO per 1 januari 2006 te
regelen. Werkgevers hebben vooral toegelicht dat zij tegen extra
kosten aan lopen en willen deze op u verhalen.
* Flexibilisering. Werkgevers geven aan dat de CAO-regels knellen in
het maken van roosters. Wat bij de start een brede discussie leek
te worden over flexibilisering, slaat eigenlijk neer in een
discussie over overwerkuren en leegloopuren over verschillende
periodes heen. Van onze kant is (nogmaals) duidelijk gemaakt dat
de CAO-regels niet voor niets zo zijn gegroeid in de loop van de
jaren. Ieder misbruik door werkgevers is opgevolgd door regels om
dit te repareren. Misbruik wordt gestraft tenslotte! Bovendien
gaat het via de toeslagen voor overwerk ook om geld; uw inkomen
dus. Het simpelweg schrappen van CAO-regels kan dan niet aan de
orde zijn.
Uiteindelijk moeten de oplossingen gevonden worden in
onderhandelingen. Daarom worden de onderhandelingen weer opgestart in
de maand mei. Op 19 mei en 14 juni is het vervolg gepland. Of we
aankoersen op een resultaat of een knallende ruzie zult u spoedig
weten.
Is er ook nog goed nieuws?
Jawel. Op de onderwerpen VUT/Pensioen & Levensloop (VPL) is een
werkgroep gezet van bonden en werkgevers. Deze werkgroep moet
voorstellen doen voor de opvolging van de huidige VUT en
pensioenregeling. Per 1 januari 2006 gelden er namelijk nieuwe fiscale
regels. De eerste rekensommen zijn ondertussen gemaakt. Naar alle
waarschijnlijkheid zal in het komende CAO-overleg dit onderwerp al
geregeld kunnen worden. Dat zou betekenen dat al ruim voor 1 januari
er duidelijkheid kan zijn over de mogelijkheden van vervroegd
uittreden voor 65 jaar.
Reageren?
Neem voor vragen of reacties contact op met de onderhandelaar namens
CNV Dienstenbond, Harry Gerding, via telefoonnummer (023)5670686 of
e-mail h.gerding@cnvdibo.nl
Tenslotte
Verspreiden of kopiëren van deze tekst is prima. Collegas die nog geen
lid zijn kunnen vrijblijvend een informatiepakket opvragen via
telefoonnummer (023)5651052. Wist u dat CNV Dienstenbond de laagste
contributie kent van alle vakbonden die binnen de beveiliging actief
zijn?
Dienstenbond CNV