Raet moet van rechter lease-auto's teruggeven
Raet, automatiseerder van salaris- en personeelsadministraties, heeft
de rechtszaak verloren die FNV Bondgenoten tegen het bedrijf had
aangespannen over de lease-autoregeling. Vorig jaar versoberde Raet
eenzijdig de regeling waardoor een deel van het personeel zijn auto
moest inleveren.
De rechter heeft nu beslist dat het wijzigen van de regeling
onrechtmatig is en dat de tientallen gedupeerde werknemers hun
lease-auto moeten terugkrijgen.
Met deze uitspraak zegt de rechter dat de lease-auto bij Raet een
arbeidsvoorwaarde is en niet alleen een hulpmiddel bij het uitoefenen
van de functie. En arbeidsvoorwaarden mag een werkgever nooit zonder
zwaarwichtige redenen eenzijdig wijzigen.
Vakbondsbestuurder Jan Paul Veenhuizen is verheugd over de uitspraak.
"In de eerste plaats omdat het voor de direct betrokken werknemers
goed nieuws is. En in de tweede plaats omdat er nu weer wat meer
jurisprudentie is omtrent lease-autoregelingen. Veel mensen zien hun
auto van de zaak toch als een arbeidsvoorwaarde en bedrijven gebruiken
dat, vooral in de dienstensector, om mensen te werven. Bij Raet was
dat zeker zo. Het bedrijf zag de lease-auto zelf ook als onderdeel van
het arbeidsvoorwaardenpakket, naast bijvoorbeeld salaris en het aantal
vakantiedagen."
Een ander deel van de precedentscheppende werking van de uitspraak is,
dat eens temeer blijkt dat bedrijven niet zomaar eenzijdig de
arbeidsvoorwaarden kunnen aanpassen. "Raet voerde als reden aan
kostenbesparing, maar het maakt goede winst", zegt Veenhuizen. "Een
eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden kan in dat geval niet aan
de orde kan zijn, stelt de rechter."
FNV