CAO 2005-2006 akkoord
Achterban BNA en vakbonden stemmen in
Op maandag 2 mei 2005 is de CAO 2005-2006 tot stand gekomen. De CAO heeft een looptijd tot 1 januari 2006. Per 1 juli 2005 zullen de salarissen en de salarisschalen worden verhoogd met 1%.
Er zijn twee intentieverklaringen: één met betrekking tot de looptijd van de volgende CAO en één met betrekking tot de dossiers 'Pensioen' en 'Ziekte en arbeidsongeschiktheid'.
Omdat de looptijd van de CAO negen maanden bedraagt en er op de salarissen en de salarisschalen na er geen aanpassingen zijn van hetgeen in de CAO 2004-2005 is afgesproken, hebben CAO-partijen ervoor gekozen om geen nieuw CAO-boekje te laten drukken. Wel is een inlegvel gemaakt dat u aan het huidige CAO-boekje kunt toevoegen.
Onderaan dit bericht kunt u het inlegvel als pdf-bestand aan downloaden.
Het inlegvel staat ook onder
Tevens is het inlegvel, tezamen met de gehele digitale tekst van de CAO 2004-2005, het Handboek Functie-indeling Architectenbureaus en de brochure CAO à la carte in te zien via
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Daphny Batstra, E:
© BNA, 3 mei 2005. Aan deze publicatie kunnen geen rechten worden ontleend.
Collectieve Arbeidsovereenkomst
voor personeel in dienst van Architectenbureaus
1 april 2005 tot en met 31 december 2005
salarisschaal A B C D E
periodiek ¤ 44 ¤ 47 ¤ 51 ¤ 55
minimumloon
leeftijd schaal functiejaar
15 ¤ 379,45 0 ¤ 1320 ¤ 1367 ¤ 1460 ¤ 1612
16 ¤ 436,35 1 ¤ 1364 ¤ 1414 ¤ 1511 ¤ 1668
17 ¤ 499,60 2 ¤ 1408 ¤ 1461 ¤ 1561 ¤ 1723
18 ¤ 575,50 3 ¤ 1452 ¤ 1508 ¤ 1612 ¤ 1778
19 ¤ 664,00 4 ¤ 1497 ¤ 1555 ¤ 1664 ¤ 1833
20 ¤ 777,85 5 ¤ 1540 ¤ 1602 ¤ 1715 ¤ 1888
21 ¤ 917,00 6 ¤ 1585 ¤ 1648 ¤ 1765 ¤ 1943
22 ¤ 1075,10 7 ¤ 1695 ¤ 1816 ¤ 1999
23 e.o. ¤ 1264,80 8 ¤ 1742 ¤ 1866 ¤ 2053
9 ¤ 1917 ¤ 2108
salarisschaal A B C D E
periodiek ¤ 45 ¤ 47 ¤ 51 ¤ 56
minimumloon
leeftijd schaal functiejaar
15 ¤ 379,45 0 ¤ 1333 ¤ 1380 ¤ 1475 ¤ 1629
16 ¤ 436,35 1 ¤ 1377 ¤ 1428 ¤ 1527 ¤ 1684
17 ¤ 499,60 2 ¤ 1422 ¤ 1476 ¤ 1577 ¤ 1740
18 ¤ 575,50 3 ¤ 1466 ¤ 1523 ¤ 1629 ¤ 1796
19 ¤ 664,00 4 ¤ 1512 ¤ 1571 ¤ 1680 ¤ 1851
20 ¤ 777,85 5 ¤ 1556 ¤ 1618 ¤ 1732 ¤ 1907
21 ¤ 917,00 6 ¤ 1601 ¤ 1664 ¤ 1782 ¤ 1963
22 ¤ 1075,10 7 ¤ 1712 ¤ 1834 ¤ 2019
23 e.o. ¤ 1264,80 8 ¤ 1760 ¤ 1884 ¤ 2073
9 ¤ 1936 ¤ 2129
CAO-partijen hebben een CAO afgesloten met een looptijd van 1 april 2005 tot en
met 31 december 2005. De tekst van de CAO met een looptijd van 1 april 2004 tot
en met 31 maart 2005 blijft gehandhaafd met inachtneming van de onderstaande
wijzigingen.
* Op het omslag en het titelblad is de looptijd gewijzigd in: 1 april 2005 tot en met
31 december 2005
* In de Inhoudsopgave is onder Protocollen het kopje Openbreken van de CAO
met de daaronder geplaatste tekst vervallen.
Toegevoegd is: Intentieverklaringen met de daaronder vallende kopjes Looptijd
en Pensioen en Ziekte en arbeidsongeschiktheid. Ten slotte is de datum van de
samenstelling APA gewijzigd in per 1 juli 2005.
* De gewijzigde salarissen zijn verwerkt in:
Artikel 10 Salaristabellen
1. De in de volgende tabel vermelde bruto-maandsalarissen gelden per 1 april
2005.
2. De in de volgende tabel vermelde bruto-maandsalarissen gelden per 1 juli
2005 en zijn inclusief 1% salarisverhoging per 1 juli 2005.
F G H J K L M N
¤ 60 ¤ 66 ¤ 72 ¤ 79 ¤ 87 ¤ 96 ¤ 105 ¤ 116
¤ 1778 ¤ 1958 ¤ 2156 ¤ 2373 ¤ 2610 ¤ 2872 ¤ 3160 ¤ 3476
¤ 1838 ¤ 2024 ¤ 2228 ¤ 2452 ¤ 2698 ¤ 2968 ¤ 3264 ¤ 3591
¤ 1898 ¤ 2090 ¤ 2300 ¤ 2530 ¤ 2785 ¤ 3064 ¤ 3371 ¤ 3707
¤ 1958 ¤ 2156 ¤ 2373 ¤ 2610 ¤ 2872 ¤ 3160 ¤ 3476 ¤ 3823
¤ 2019 ¤ 2221 ¤ 2444 ¤ 2690 ¤ 2960 ¤ 3256 ¤ 3581 ¤ 3939
¤ 2078 ¤ 2288 ¤ 2517 ¤ 2770 ¤ 3046 ¤ 3352 ¤ 3686 ¤ 4055
¤ 2138 ¤ 2353 ¤ 2589 ¤ 2848 ¤ 3134 ¤ 3447 ¤ 3792 ¤ 4171
¤ 2199 ¤ 2419 ¤ 2661 ¤ 2928 ¤ 3221 ¤ 3543 ¤ 3897 ¤ 4287
¤ 2259 ¤ 2485 ¤ 2734 ¤ 3007 ¤ 3308 ¤ 3640 ¤ 4003 ¤ 4402
¤ 2319 ¤ 2551 ¤ 2805 ¤ 3087 ¤ 3395 ¤ 3736 ¤ 4108 ¤ 4517
F G H J K L M N
¤ 61 ¤ 66 ¤ 73 ¤ 80 ¤ 88 ¤ 97 ¤ 106 ¤ 117
¤ 1796 ¤ 1978 ¤ 2178 ¤ 2397 ¤ 2636 ¤ 2901 ¤ 3192 ¤ 3511
¤ 1856 ¤ 2044 ¤ 2251 ¤ 2476 ¤ 2725 ¤ 2997 ¤ 3297 ¤ 3627
¤ 1917 ¤ 2111 ¤ 2323 ¤ 2556 ¤ 2812 ¤ 3095 ¤ 3404 ¤ 3744
¤ 1978 ¤ 2178 ¤ 2397 ¤ 2636 ¤ 2901 ¤ 3192 ¤ 3511 ¤ 3861
¤ 2039 ¤ 2243 ¤ 2469 ¤ 2717 ¤ 2990 ¤ 3288 ¤ 3617 ¤ 3978
¤ 2099 ¤ 2311 ¤ 2542 ¤ 2797 ¤ 3077 ¤ 3385 ¤ 3722 ¤ 4095
¤ 2159 ¤ 2376 ¤ 2615 ¤ 2877 ¤ 3165 ¤ 3482 ¤ 3830 ¤ 4212
¤ 2221 ¤ 2443 ¤ 2688 ¤ 2958 ¤ 3253 ¤ 3578 ¤ 3936 ¤ 4329
¤ 2282 ¤ 2510 ¤ 2761 ¤ 3037 ¤ 3341 ¤ 3676 ¤ 4043 ¤ 4446
¤ 2342 ¤ 2576 ¤ 2833 ¤ 3118 ¤ 3429 ¤ 3773 ¤ 4149 ¤ 4562
T O E L I C H T I N G
Het boven de schalen genoemde periodiek betreft de gemiddelde periodieke verhoging.
Door afronding kunnen in de schaalbedragen kleine verschillen optreden.
* Het in artikel 11 voor de diverse leeftijdscategorieën opgenomen wettelijk minimumloon
is gelijk gebleven, alleen de datum is aangepast: 1 april 2005 in plaats
van 1 april 2004.
* In verband met de salarisverhoging per 1 juli 2005 en het vervallen van het oude
lid 2, treft u hieronder de gehele tekst van artikel 12 aan.
Artikel 12 Salarisverhogingen
1. De salarissen zullen per 1 juli 2005 worden verhoogd met 1%.
2. De in lid 1 genoemde salarisverhoging geldt niet voor het wettelijk minimumloon.
* De toelichting op artikel 33 Vrijwillig vervroegd uittreden is gewijzigd en luidt
nu als volgt:
T O E L I C H T I N G
De minimum leeftijd voor vrijwillig vervroegd uittreden is per 1 januari 2005 62 jaar.
Tevens bestaat de mogelijkheid om onder bepaalde voorwaarden parttime uit te
treden. De minimum uittredingsleeftijd voor parttime uittreding is per 1 januari
2005 61 jaar.
Partijen bij deze CAO stellen de premie (op advies van het bestuur van de Stichting
Uittreden Architectenbureaus) en de premieverdeling vast.
Van de VUT-premie over 2005 (2% van het brutoloon SV + spaarloon) komt 1%
ten laste van werkgevers en 1% ten laste van werknemers.
Vanaf 1 januari 2006 zal uittreden volgens deze regeling niet meer mogelijk zijn.
* Lid 2 van artikel 34 Ouderdomspensioen is gewijzigd. De tekst van artikel 34 luidt
nu:
1. Er is een ouderdomspensioenregeling waarvan de uitvoering is geregeld in het
Pensioenreglement I2.
2. De arbeidsovereenkomst eindigt bij 65 jaar of bij eerdere beëindiging door de
werknemer wegens pensionering.
* In verband met de wijziging van de pensioenpremie is de tekst daarover in de
toelichting op artikel 34 als volgt gewijzigd:
Het bestuur van de Stichting Pensioenfonds voor de Architectenbureaus stelt de
premie vast. Partijen bij deze CAO stellen de lastenverdeling van de pensioenpremie
vast. Van de pensioenpremie over 2005 (19% van de pensioengrondslag) komt
11,4% ten laste van werkgevers en 7,6% ten laste van werknemers.
De verplichting tot deelneming in het Pensioenfonds vangt aan op de eerste van de
maand, waarin de werknemer de leeftijd van 25 jaren bereikt en eindigt met ingang
van de eerste van de maand, waarin de werknemer de leeftijd van 65 jaren bereikt.
* Lid 5 van artikel 36 is als volgt gewijzigd:
5. De looptijd van het Arboconvenant is van 11 april 2002 tot en met 11 april 2006.
* In artikel 45 lid 1 is de juiste looptijd van de nieuw overeengekomen CAO vermeld:
1. Deze CAO is aangegaan voor het tijdvak van 1 april 2005 t/m 31 december 2005.
* Onder Protocollen vervalt het kopje Openbreken van de CAO met de daaronder
geplaatste tekst. Onder het kopje Bijzonder verlof, arbeid en mobiliteit wordt
tweemaal abusievelijk naar artikel 20 verwezen. Dit moet zijn: artikel 21.
* Er is een geheel nieuw hoofdstukje toegevoegd: Intentieverklaringen. Dit stuk
is na de Protocollen en voor de Bijlagen in de CAO opgenomen en luidt als volgt:
INTENTIEVERKLARINGEN
Looptijd
CAO-partijen sluiten een CAO af met een looptijd van negen maanden, lopend
van 1 april 2005 tot en met 31 december 2005.
De BNA geeft er de voorkeur aan na afloop van deze CAO een CAO af te sluiten
voor een periode van anderhalf à twee jaar. De vakbonden staan hier niet onwelwillend
tegenover.
Pensioen en Ziekte en arbeidsongeschiktheid
Algemeen
Met het oog op nieuwe wetgeving per 1 januari 2006 op het gebied van
VUT/(pre)pensioen en ziekte/arbeidsongeschiktheid spreken CAO-partijen de
intentie uit zich bij de discussie om tot passende en constructieve oplossingen te
komen voor het dossier Pensioen en het dossier Ziekte en arbeidsongeschiktheid
te houden aan onderstaande kaders.
Dossier Pensioen
Er is een gezamenlijke onderzoekscommissie CAO-partijen en Pensioenfonds, de
commissie flexibele pensionering. Deze commissie gaat, uitgaande van bestaande
en beoogde regelingen voor VUT/(pre)pensioen, in opdracht van CAO-partijen
een aantal varianten doorrekenen van mogelijk kwalitatief goede regelingen,
teneinde het CAO-partijen mogelijk te maken binnen de grenzen van de regelgeving
te komen tot een goede besluitvorming over het dossier Pensioen.
De kaders waarbinnen CAO-partijen de opdracht aan de commissie flexibele pensionering
hebben geformuleerd en die zullen dienen als toetsingskader voor ten
minste drie varianten die door de commissie flexibele pensionering worden voorgelegd
aan CAO-partijen zijn:
1. De onderlinge solidariteit moet herkenbaar zijn;
2. De inzet van de premie bedraagt maximaal het huidige niveau van alle premies
tezamen (= 26% van de loonsom);
3. Het is het streven van CAO-partijen pensionering, binnen redelijke marges, bij
een leeftijd van 62 jaar mogelijk te maken;
4. Er dient sprake te zijn van een faire regeling voor zowel 55+ als 55-;
5. Het huidige opgebouwde vermogen van de premie van het flexpensioen zal
kunnen worden ingezet om een nieuwe regeling mogelijk te maken voor 55+
en 55-;
6. Er worden voldoende rekenvoorbeelden gebruikt om een goed beeld te krijgen
van de consequenties voor de deelnemers.
Dossier Ziekte en arbeidsongeschiktheid
CAO-partijen spreken de intentie uit dat zij na het afsluiten van deze CAO met
elkaar zullen spreken over de invulling van de gevolgen van de Wet Inkomen en
Werk naar Arbeidsvermogen. Als uitgangspunten zullen aan de orde komen:
1. Afspraken over de situatie eerste twee ziektejaren enerzijds en anderzijds het
dossier Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten/Werkhervatting
Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (IVA/WGA);
2. Als uitgangspunt voor het eerste ziektejaar geldt een loonaanvulling tot 100%
van het nettoloon;
3. Indien werknemer naar vermogen bijdraagt aan reïntegratie in het tweede
ziektejaar wordt 70% van het nettoloon aangevuld tot 100% van het nettoloon,
mits wordt voldaan aan de Wet Poortwachter;
4. Bij de beslissing of er voldoende wordt meegewerkt aan reïntegratie dient een
onafhankelijke beoordeling gewaarborgd te zijn;
5. CAO-partijen willen betrokken worden bij eventuele verzekeringsarrangementen
en uitkeringsvoorwaarden;
6. Er wordt onderzocht op welke wijze de gevolgen van IVA/WGA voor zowel de
werkgever als de werknemer het minst ingrijpend zijn.
* Per 1 januari 2005 heeft de wisseling van de functies voorzitter en secretaris APA
plaatsgevonden. Per 1 juli is de heer P. van der Toorn Vrijthoff, HBO BNA secretaris
en de heer W.J. Boot voorzitter.
Tevens trad in 2005 een nieuw door de BNA benoemd (plaatsvervangend) lid toe:
drs L.M. Zuidweg
Rothuizen van Doorn 't Hooft Architecten Stedenbouwkundigen
Frans den Hollanderlaan 12
4461 HN Goes
tel. 0113 - 27 68 69.
Uitgave mei 2005
Secretariaat: Keizersgracht 321, 1016 EE Amsterdam
Telefoon 020 - 620 01 69
Postrekening 686100 t.n.v. APA
E-mail smolendijk@bna.nl
A D V I E S C O M M I S S I E
P E R S O N E E L S Z A K E N
A R C H I T E C T E N B U R E A U S
Bond van Nederlandse Architecten