Principe akkoord CAO Uitzendkrachten
02-05-2005
Vorige week is overeenstemming bereikt over een pakket
CAO-verbeteringen voor uitzendkrachten. Opvallend resultaat is
zondermeer de eenmalige uitkering die alleen geldt voor leden van
vakbonden die partij zijn bij deze CAO. Geld overhouden aan je
lidmaatschap is nu zonneklaar!
In de lopende CAO tot en met 29 maart 2009 is op een aantal
onderwerpen verbetering geboekt. Vooral de beloningsafspraken zijn
onder handen genomen. Het in september 2003 al afgesproken systeem van
loonsverhogingen zal nu definitief in 2006 in werking treden. Voor de
loonsverhogingen in 2004 en 2005 zijn aparte afspraken gemaakt.
Loon
Over 2004 zal, voor de uitzendkrachten met een lange verbintenis met
een uitzendbureau, een eenmalige uitkering worden gegeven van 150,=
(naar rato van het dienstverband). Vakbondsleden met een lange
verbintenis met een uitzendbureau, krijgen daarboven op een eenmalige
uitkering ter grootte van hun betaalde vakbondscontributie. De CNV
Dienstenbond leden die ook gebruik hebben gemaakt van de mogelijkheid
om hun betaalde vakbondscontributie uit het bruto-loon te betalen,
houden zo geld over aan hun lidmaatschap! De exacte voorwaarden om
voor beide eenmalige uitkeringen in aanmerking te komen zijn opgenomen
in het meegestuurde principe-akkoord. Voor 2005 is een structurele
verhoging afgesproken van 1,25% per 8 augustus aanstaande.
Wekentelling
De telling van gewerkte weken is sterk bepalend voor de beloning. Dit
geldt zowel voor de overgang naar het loon van de inlener (26 gewerkte
weken) en de toekenning van een periodiek (52 gewerkte weken). Onze
inzet in de onderhandelingen was, dat ook perioden van ziekte en
vakantie meegeteld dienden te worden in beide tellingen. Dit is deels
gelukt. In de toekenning van een periodiek in fase B & C wordt
vakantie voor 5 hele weken meegeteld als gewerkte week.
Kinderopvang
In de slotronde voor deze CAO is ook onderhandeld over kinderopvang.
Terwijl veel werknemers in Nederland toegang hebben tot een bijdrage
in de kinderopvang via de werkgever, bestond dit niet voor
uitzendkrachten. Voor het eerst is nu over kinderopvang voor
uitzendkrachten vooruitgang geboekt, voor zover het gaat om
uitzendkrachten in fase C. Per 1 januari 2006 komt het er dan toch
echt van. De komende maanden worden gebruikt om de regeling te maken.
Studenten
In september 2003 is de afspraak gemaakt om voor studenten tot
specifieke afspraken te komen. Wat ons betreft gaat dit type afspraak
gelijk op met de afspraak voor de buitenlandse uitzendkrachten. Eind
maart hebben we u daarover al bericht. De kern is, dat een aantal
reserveringen direct in geld worden uitgekeerd. De ruil voor studenten
is, dat zij dan wel werkzaam blijven in Fase A en niet doorstromen
naar fase B of C. De waarde van het pakket arbeidsvoorwaarden in geld
blijft wel gelijk. Voor ons is het de opmaat naar meer keuzevrijheid
voor alle uitzendkrachten in het pakket aan arbeidsvoorwaarden.
Vervolg-onderhandelingen
Deze zomer en dit najaar gaan de onderhandelingen verder over onder
andere de onderwerpen Pensioen en loondoorbetaling bij ziekte.
Afspraken hierover komen met ingang van 1 januari 2006 in de CAO
terecht. Over de ontwikkelingen hierin houden we u op de hoogte en u
kunt daarover dit najaar apart uw stem uitbrengen.
Waardering
Gelet op de voorstellen die we namens u hebben ingediend, zijn we
tevreden met het resultaat. We willen dit principe-akkoord dan ook met
een positief advies aan u voorleggen. Graag horen we uw oordeel! De
tekst van het principe-akkoord is daartoe bijgevoegd. Graag zien we uw
reacties per email uiterlijk 27 mei 17.00 uur retour.
Informatie
Meer weten naar aanleiding van deze Info? Neem voor vragen of reacties
contact op met de onderhandelaar namens CNV Dienstenbond, Harry
Gerding: h.gerding@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV