Vorderingen loongebouw dagbladjournalisten
Nieuwbrief, 28 april 2005
Geachte collegae,
De studie naar een nieuw loongebouw vordert gestaag. De materie is
taai en ingewikkeld en in voorbereidende werkgroepen is de
journalistieke beroepsgroep grondig doorgelicht en beschreven aan de
hand van 8 `model'redacties die een mix waren van klein, groot,
landelijk, regionaal, algemeen of doelgroepgericht.
Hierbij brengen wij u een overzicht van de gedane stappen tot dusver:
- Er is een overzicht van alle voorkomende functies op de
dagbladredacties. Deze functieprofielen zijn zgn. referentiefuncties.
Belangrijk hierbij is dat elke journalist op basis van een functie, of
op basis van kenmerken uit meerdere functies ingedeeld kan worden. Zo
zullen er in de praktijk vooral veel zgn. mengfuncties voorkomen
waarbij een bureauredacteur tegelijkertijd ook coördinerende
werkzaamheden kan verrichten en daardoor ook functiekenmerken van een
coördinator tot zijn taakomvatting kan rekenen. Die combinatie is
doorslaggevend voor de indeling, niet de referentiefunctie op zich.
Geen journalist kan dus vastgepind worden op één van de
functieprofielen die corresponderen met schalen, datgene wat je doet
blijft doorslaggevend. Je kunt dus in een hogere schaal terecht komen
zonder dat je functie verandert.
- Deze referentiefuncties omvatten verschillende taakomschrijvingen
die in de zgn. Bakkenist methodiek corresponderen met een
puntensysteem. Dat puntensysteem zorgt ervoor dat een aantal
referentiefuncties hoger of lager in een functiegroepenlijst
terechtkomen. Zo is de referentiefunctie beeldredacteur lager
ingedeeld dan b.v. een regioverslaggever. Overigens is het nu ook zo
dat een beeldredacteur eerder in schaal 3 of 4 zit en een
regioverslaggever in 4 of 5. Wat dat betreft houden we de lijn vast
vanuit de oude CAO.
- Het puntensysteem correspondeert vervolgens ook weer met een aantal
schalen die er waarschijnlijk qua indeling en perspectief, op basis
van de Bakkenistmethodiek anders uit komen te zien dan de huidige.
Duidelijk is wel dat de overgang van het ene loongebouw naar het
andere niet mag leiden tot salarisachteruitgang. Duidelijk is ook dat
de NVJ graag wil dat voor eenieder er een ruim(er) perspectief is op
basis van hetgeen je doet.
Er resten ons nog twee belangrijke beslissingen: de
beoordelingssystematiek en het vaststellen van de bandbreedte van de
schalen. Wat de beoordelingssystematiek betreft moeten er nog een
aantal noten gekraakt worden.
- Een aantal werkgevers willen dat per concern een eigen
beoordelingsystematiek ontworpen wordt. De NVJ wil alles zoveel
mogelijk beschreven hebben in objectieve criteria die aansluiten bij
het journalistieke vlak. Kwaliteit en niet de persoonlijke voorkeur
van de hoofdredacteur dient centraal te staan in de beoordeling.
- Verder moeten we ook vaststellen wanneer een journalist er een
periodiek bijkrijgt. De NVJ gaat er van uit dat iedereen, die normaal
functioneert, er een periodiek bij moet krijgen. Een zgn 0-periodiek
kan alleen dan aan de orde zijn als er gedurende een langere tijd niet
goed gefunctioneerd wordt. (Is nu ook mogelijk in het huidige
loongebouw) Belangrijk hierbij is dat het een en ander niet wordt
veroorzaakt door slechte leiding of aansturing. Voor diegenen die heel
goed functioneren zou er een extra periodiek behaald moeten kunnen
worden. Ook is natuurlijk een belangrijk onderhandelingspunt de hoogte
van de periodieken.
- Wat betreft de marktconformiteit en dus de bandbreedte van de
schalen is in een eerder onderzoek al gewezen op het feit dat het
huidige salarisgebouw marktconform is. In sommige schalen iets aan de
hoge kant, in andere schalen iets onder marktconform. Als de studie
afgerond is, kan daar een definitief oordeel over worden gegeven.
Naar verwachting zal de studie in mei afgerond worden. Wat ons rest
zijn dan onderhandelingspunten: de indeling in functiegroepen, de
bandbreedte van de schalen, de hoogte van de periodieken en de
kwaliteit van een beoordelingssystematiek. Deze zullen meegenomen
worden in de CAO onderhandelingen 2005 die naar verwachting in juni
zullen starten.
Het leek me goed om u van het een en ander op de hoogte te brengen.
Mocht u vragen hebben, dan horen we die graag.
Met vriendelijke groet,
Bianca Rootsaert
Thomas Bruning
Nederlandse Vereniging van journalisten