MONEYPENNY.NL
Vrouw en werk
Werkende vrouwen geven aan dat zij meer, en niet-werkende vrouwen
geven aan dat zij weer willen werken als zij de mogelijkheid zouden
hebben om zelf hun werktijden te bepalen en thuis zouden kunnen
werken. Dit staat in het recent gepubliceerde 21 minuten onderzoek van
het vooraanstaande adviesbureau McKinsey. De conclusies van het
McKinsey rapport bevestig de ervaringen van Moneypenny BV in
Amsterdam, specialist in flexibel, parttime en thuiswerk.
De kern van ons bedrijf wordt gevormd door een bestand van circa 3.500
goed opgeleide vrouwen, die het liefst projectmatig en flexibel werken
zegt Marianne Sturman van Moneypenny dat begin deze maand haar
vijfjarig bestaan vierde. Alhoewel deeltijdwerk zo langzamerhand bij
de meeste bedrijven wel wordt geaccepteerd is wat deze vrouwen zoeken
eigenlijk meer dan dat. Het zijn veelal zelfstandige vrouwen, die wat
werkervaring betreft hun sporen hebben verdiend, maar die doordat
flexibiliteit voor hen een grote rol speelt vaak moeite hebben om aan
de slag te komen.
Gemotiveerd als deze vrouwen zijn, zijn ze bereid om op een lager
niveau dan waarvoor ze gekwalificeerd zijn aan het werk te gaan. De
meeste bedrijven willen hier echter niet aan en zo krijgen ze vaak nul
op het request. Heel jammer vindt Sturman want het is haar ervaring
dat deze vrouwen praktisch altijd beter dan goed presteren op welk
niveau ook. Doordat ze zo gemotiveerd zijn om aan de slag te gaan
maken ze van iedere job het meest mogelijke, een werkhouding waar
uiteindelijk de werkgever de vruchten van plukt. Variatie is voor hen
belangrijk. Daarom werken ze het liefst op projectbasis en zien er
niet tegen op daarna weer iets nieuws te moeten beginnen. Uiteraard
speelt flexibiliteit een grote rol. Vooral projecten waarbij ze van
tevoren zelf de werktijden kunnen bepalen zijn voor hen attractief. De
meeste van deze vrouwen zijn bijna overal inzetbaar. Ze werken van
huis uit, maar ook op lokatie, ]]s avonds of ook
overdag. Voor Moneypenny zijn ze ideaal, vooral ook omdat ze bereid
zijn te accepteren dat op een gegeven moment een project is afgelopen.
Zij zijn zeker de sleutel geweest tot ons succes zegt Sturman. Door
hen zijn wij in staat de opdrachtgever kwaliteit van werk te
garanderen.
Een aansprekend voorbeeld waar Sturman trots op is, waaruit blijkt dat
bedrijven veel baat kunnen hebben bij de inzet van deze doelgroep, is
een project bij een energiebedrijf waar Moneypenny een deel van de
klachtenafhandeling voor haar rekening neemt. Door de medewerkers
flexibele werktijden te bieden in combinatie met deeltijdwerk, is
Moneypenny in staat om mensen, voornamelijk vrouwen, van HBO werk- en
denkniveau met ruime werkervaring te contracteren in plaats van jonge
MBOers die normaalgesproken worden ingehuurd via het uitzendbureau.
Ondanks het ruim hogere uurtarief van deze hoog opgeleide
arbeidskrachten, zijn de kosten per afgehandelde klacht lager, omdat
de productiviteit bijna 2 maal zo hoog ligt met een gelijke
kwaliteit.
Nadere informatie kan worden verkregen bij:
Marianne Sturman
Moneypenny BV
Amstelkade 66
1078 AK AMSTERDAM
Postbus 75015
1070 AA AMSTERDAM
T: (020) 42 60 760
F: (020) 42 60 769
I: www.moneypenny.nl
M: 06 51 222 840
28 apr 05 07:18