Vacatures met leeftijdsgrenzen verboden
07-04-2005
Werkgevers die een advertentie met (niet gemotiveerde) leeftijdgrenzen
plaatsen, handelen in strijd met de Wet gelijke behandeling op grond
van leeftijd (WGBL). Dit heeft de Commissie Gelijke Behandeling (CGB)
geoordeeld. Leeftijdseisen stellen is alleen toegestaan als daar een
goede rechtvaardiging voor is. Dit moet in de advertentie staan.
Tegen verschillende werkgevers waren klachten ingediend door personen
die wilden solliciteren op een personeelsadvertentie, maar niet
voldeden aan de daarin gestelde leeftijdsgrenzen. De Commissie
oordeelde dat de Centrale Organisatie voor Werk en Inkomen (CWI) in
strijd handelt met de WGBL door op haar website een vacature te
plaatsen voor een transportplanner van maximaal 35 jaar. In geding was
de vraag of de CWI verantwoordelijk is voor de inhoud van advertenties
die door werkgevers op hun website zijn geplaatst. De CGB oordeelt dat
dit weldegelijk het geval is.
ANBO