CAO-oriëntatie Stienstra Bonnema
28-04-2005
Op 26 april jl. heeft de CNV Dienstenbond met uw werkgever een eerste
oriënterend gesprek gehad over de mogelijkheid om tot een CAO te
komen. Uw werkgever wil nog enige bedenktijd om de voor- en de nadelen
van een CAO op een rijtje te zetten en een beslissing te nemen over
het al dan niet aangaan van een CAO.
CAO
Een CAO binnen uw bedrijf is een nieuw fenomeen. Niet alleen voor u,
maar ook voor uw werkgever. Derhalve heeft uw werkgever enige tijd
nodig alvorens tot een definitieve beslissing te komen. Voor u zal een
CAO betekenen dat u als lid van de vakbond direct invloed kunt
uitoefenen op het CAO-overleg en op het gevoerde
arbeidsvoorwaardenbeleid binnen uw organisatie. Hierover hebben wij u
in onze vorige info reeds uitleg gegeven.
Ambities en proces
We hebben tijdens ons gesprek met uw werkgever voornamelijk gesproken
over de ambities van de CAO en het proces van CAO-onderhandelingen.
Inhoudelijk hebben we uiteraard niet gesproken, dat zal pas gaan
plaatsvinden als uw werkgever aangeeft een CAO te willen, waarna wij
vervolgens eerst met u de CAO-voorstellen zullen opstellen. Vervolgens
hebben wij kort gesproken over de lastige dossiers (o.a.
loonaanvulling tweede ziektewet jaar) die op dit moment op andere
CAO-tafels spelen. Daarnaast hebben we uw werkgever gewezen op de
grote hoeveelheid nieuwe wetgeving per 1 januari 2006, onder andere op
het gebied van pensioen, levensloop en ziektekosten. Wij hebben een
nieuwe afspraak gemaakt met uw werkgever op 28 juni a.s. Wij houden u
op de hoogte!
Voor vragen of opmerkingen naar aanleiding van deze info, kunt u
terecht bij uw bestuurder Carmen Scheuneman: c.scheuneman@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV