FNV

Akkoord over één cao bij Getronics en PinkRoccade

FNV Bondgenoten heeft bij Getronics en PinkRoccade een akkoord bereikt over een nieuwe cao. De onderhandelingen zijn nagenoeg aan één tafel gevoerd. PinkRoccade is eerder dit jaar overgenomen door Getronics. "De afgelopen weken is aan verschillende tafels onderhandeld", vertelt vakbondsbestuurder Carla Kiburg. "Al snel bleek dat aan beide kanten gecoördineerd werd op de uitkomst. Vandaar dat we in gezamenlijke onderhandelingen de afspraken hebben gemaakt."

Het akkoord gaat over 2005. Het is de bedoeling dat in de loop van dit jaar de twee cao's die voor tienduizend werknemers geïntegreerd worden.

Besloten is dat de arbeidsvoorwaardenpakketten van de beide ondernemingen dit jaar blijven bestaan. Over de belangrijkste onderdelen van de cao - te weten loon, arbeidsongeschiktheid en pensioen - zijn afspraken gemaakt.

De cao's kennen een looptijd van één jaar, van 1 januari tot en met 31 december 2005. Per 1 april 2005 worden de salarisschalen met 1 procent verhoogd. Vervolgens worden per dezelfde datum de salarissen structureel verhoogd met 1procent bij normaal/goed functioneren (C-beoordeling), met 1,25 procent bij zeer goed functioneren (D-beoordeling) en met 1,5 procent bij uitstekend functioneren (E-beoordeling).

Daarnaast ontvangen alle medewerkers die op 1 april 2005 in dienst zijn, een eenmalige uitkering van 0,25 procent van het jaarsalaris met een minimum van vijftig euro bruto op basis van een fulltime dienstverband. De beide verhogingen worden zo mogelijk in mei uitbetaald.

Over gezond werken is afgesproken dat gedurende het eerste ziektejaar het salaris blijft aangevuld tot 100 procent. De daaropvolgende twaalf maanden wordt het salaris aangevuld tot 80 procent.

Kiburg is tevreden over beide akkoorden. "De belangrijkste punten zijn goed geregeld. Met betrekking tot arbeidsongeschiktheid zijn goede afspraken gemaakt en het budget kinderopvang is met 10 procent verhoogd, bijvoorbeeld."

Het is de bedoeling om op heel korte termijn te komen tot één cao voor de hele nieuwe onderneming. "Dat heeft nogal wat voeten in de aarde", zegt Kiburg. "Harmonisatie van arbeidsvoorwaarden, nadenken over één of twee nieuwe pensioenregelingen enzovoort. De streefdatum is 1 januari 2006, maar kwaliteit gaat voor snelheid."